Fragen, die man sich sonst nicht zu stellen traut - Teil 18

Zitat von suncoffee

Via nebenan.de jemanden suchen, der die gleiche Kamera hat und dann testweise die Komponenten kreuztauschen?

kannte ich nicht - jetzt hab ich aber direkt ein Angebot gefunden, über das ich jetzt erst mal ganz viel Lachen muss. Wie absurd sind denn bitte die Angebote da?!

Geil, in direkter Nachbarschaft kann jemand kontaktlos meine Energie heilen. Mach ich. Das scheint mir ein Schnäppchen zu sein.

- ey, die Kamera ist halt eeecht alt. Meinst du, die hat noch jemand?

Oder kann ich irgendwie rausfinden, ob andere, neuere Kamaras die gleichen Akkus nutzen?

Also ich hätte noch eine Nikon D40 falls dir das hilft

Zitat von Momo und Lotte

Geil, in direkter Nachbarschaft kann jemand kontaktlos meine Energie heilen. Mach ich. Das scheint mir ein Schnäppchen zu sein.

Würde mich über einen Erfahrungsbericht freuen.

Zitat von Momo und Lotte

Ich hab eine ziemlich alte digitale Spiegelreflex, eine Nikon D50 oder so. Auf jeden Fall hab ich die schon eeeeewig, seit 2005 oder so, schätze ich.

Nun nutze ich sie aber seit Jahren nicht mehr weil, wie meine polnische Oma gesagt hätte "issichkapuut".

Aber eigentlich ist die glaube ich nicht unbedingt wirklich kaputt.

Vielleicht ist es nur der Akku.

Oder nur das Ladegerät für den Akku.

Vielleicht ist es aber auch was Ernstes.

Wie finde ich denn jetzt möglichst investitionslos heraus, wo das Problem

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https://www.nikon.de/de_DE/service_…/Service_Points

Vorher anrufen und fragen, was es kosten kann….

Passt: wir habe eine Kamera, die ist von Anfang des letzten Jahrhunderts. Das ist alt

Huhu, also so ganz spontan, fällt mir dazu ein, dass das eine Ohr ganz normal aussieht und die andere Seite irgendwie geschwollen....allererster Gedanke...

Hat jemand Ahnung?

Dieser Ausschnitt ist aus Paragraf 12 des DRK Reformtarifvertrag:

"Die regelmäßige Arbeitszeit kann verlängert werden bis zu 12 Stunden täglich, zuzüglich der tarifvertraglich nach § 12 Abs. 8 Satz 3 bis 7 geregelten Umkleide- und Übergabezeiten und durchschnittlich 45 Stunden wöchentlich, wenn in sie regelmäßig eine Arbeitsbereitschaft von durchschnittlich mindestens zwei Stunden täglich fällt."

Verpflichtet mich dieser Absatz dazu, 12 Stunden Dienste zu machen wenn der AG das verlangt?

Zitat von Kleenes87

Hat jemand Ahnung?

Dieser Ausschnitt ist aus Paragraf 12 des DRK Reformtarifvertrag:

"Die regelmäßige Arbeitszeit kann verlängert werden bis zu 12 Stunden täglich, zuzüglich der tarifvertraglich nach § 12 Abs. 8 Satz 3 bis 7 geregelten Umkleide- und Übergabezeiten und durchschnittlich 45 Stunden wöchentlich, wenn in sie regelmäßig eine Arbeitsbereitschaft von durchschnittlich mindestens zwei Stunden täglich fällt."

Verpflichtet mich dieser Absatz dazu, 12 Stunden Dienste zu machen wenn der AG das verlangt?

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Das würde ich da jetzt rauslesen.

Das Problem sehe ich anders rum.

Wir dürfen nicht 12 Stunden arbeiten. Und in der Schweiz zum Beispiel habe ich Kollegen die arbeiten 12 Stunden Schichten und dafür halt nur 3 Tage die Woche, bzw. 12 im Monat.

Wäre für mich das Arbeitszeitmodel gewesen, was ich gerne gemacht hätte.

Und des Weiteren, muss so was immer freiwillig sein.

In dem oben stehenden Absatz steht, dass es erlaubt ist. Nicht, dass es ein Muss ist.

Aber gerade Bereitschaftdienste sind eine Wissenschaft für sich und im festgeschnürten Tarifverträgen führt das zu oft zu hahnebüchenem Unsinn und Freizeiten, die keinen Sinn machen.

Zitat von Thor

Das würde ich da jetzt rauslesen.

Deswegen zögere ich, es zu unterschreiben

Zitat von Mehrhund

Das Problem sehe ich anders rum.

Wir dürfen nicht 12 Stunden arbeiten. Und in der Schweiz zum Beispiel habe ich Kollegen die arbeiten 12 Stunden Schichten und dafür halt nur 3 Tage die Woche, bzw. 12 im Monat.

Wäre für mich das Arbeitszeitmodel gewesen, was ich gerne gemacht hätte.

Und des Weiteren, muss so was immer freiwillig sein.

In dem oben stehenden Absatz steht, dass es erlaubt ist. Nicht, dass es ein Muss ist.

Aber gerade Bereitschaftdienste sind eine Wissenschaft für sich und im festgeschnürten Tarifverträgen führt das zu oft zu hahnebüchenem Unsinn und Freizeiten, die keinen Sinn machen.

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Wir haben keine 12 Stunden vertraglich festgelegt.

Wenn Not am Mann ist machen wir sie.

Allerdings kann ich sie nur freiwillig machen wenn ich jemanden für die Hunde habe (bin dann fast 14 Stunden außer Haus).

Und bei dem Freiwilligen würde ich gerne auch bleiben.

So fühle ich mich genötigt wenn drauf hingewiesen würde dass ich unterschrieben hätte.