Fragen, die man sich sonst nicht zu stellen traut - Teil 21

Zitat von anymouse

Zitat von Momo und Lotte

Ich habe auch eine Frage. Es ist doch so, dass ein unbefristeter Vertrag einen befristeten Vertrag ‚sticht‘, oder? Also, ich komme doch aus einem befristeten raus, wenn ich was Festes woanders kriege?

So ganz im allgemeinen wie beschrieben: Nein, kann ich mir als Laie nicht vorstellen. Du kannst nicht einem Mieter einen befristeten Mietvertrag zwischendurch kündigen, weil Du einen Mieter mit Bereitschaft zu einem unbefristeten Vertrag hättest. Oder die drei Monate Kündigungsfrist im befristeten Arbeitsverhältnis dadurch umgehen, dass Du woanders einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hast.

Du hast dann erstmal nur zwei Verträge -- ggf. mit zeitweilig doppelten Kosten

Es kann aber sein, dass in dem speziellen befristeten Vertrag etwas dazu drinsteht, oder dass aus anderen Gründen es dann geht, den befristeten Vertrag fristlos zu kündigen. Das hängt dann aber von der Art der Verträge, deren Regelungen, etc. ab.
Oder Folgen, die mit der Kündigung des ersten Vertrags einhergehen, sich dadurch ändern, dass sozusagen ein vergleichbarer unbefristeter Anschluss besteht -- da könnte ich mir etwas im Sozialrecht bei der Beziehung von Aufstockung vorstellen, wenn ich einen befristeten Arbeitsvertrag kündige, weil man wo anderes bereits eine unbefristete Anstellung gefunden hast.

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ach so, ich hätte dazu sagen sollen, es geht um öffentlichen Dienst.

Es kommt sehr häufig vor, dass befristet eingestellte Lehrkräfte (Vertretungslehrkräfte nach dem Referendariat z.B.) irgendwo eine feste Stelle kriegen und dann sofort wechseln können. Ich weiß nicht, ob da ein Aufhebungsvertrag gemacht wird oder so.

Ich weiß nur einfach nicht, ob der Vertrag mit der Festanstellung schon unterschrieben vorliegen muss - weil - man kann ja nicht 200% arbeiten - man den einen Vertrag nicht mehr erfüllen könnte, wenn man den anderen unterschriebe.

Zitat von Momo und Lotte

Zitat von anymouse

So ganz im allgemeinen wie beschrieben: Nein, kann ich mir als Laie nicht vorstellen. Du kannst nicht einem Mieter einen befristeten Mietvertrag zwischendurch kündigen, weil Du einen Mieter mit Bereitschaft zu einem unbefristeten Vertrag hättest. Oder die drei Monate Kündigungsfrist im befristeten Arbeitsverhältnis dadurch umgehen, dass Du woanders einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hast.

Du hast dann erstmal nur zwei Verträge -- ggf. mit zeitweilig doppelten Kosten

Es kann aber sein, dass in dem speziellen befristeten Vertrag etwas dazu drinsteht, oder dass aus anderen Gründen es dann geht, den befristeten Vertrag fristlos zu kündigen. Das hängt dann aber von der Art der Verträge, deren Regelungen, etc. ab.
Oder Folgen, die mit der Kündigung des ersten Vertrags einhergehen, sich dadurch ändern, dass sozusagen ein vergleichbarer unbefristeter Anschluss besteht -- da könnte ich mir etwas im Sozialrecht bei der Beziehung von Aufstockung vorstellen, wenn ich einen befristeten Arbeitsvertrag kündige, weil man wo anderes bereits eine unbefristete Anstellung gefunden hast.

ach so, ich hätte dazu sagen sollen, es geht um öffentlichen Dienst.

Es kommt sehr häufig vor, dass befristet eingestellte Lehrkräfte (Vertretungslehrkräfte nach dem Referendariat z.B.) irgendwo eine feste Stelle kriegen und dann sofort wechseln können. Ich weiß nicht, ob da ein Aufhebungsvertrag gemacht wird oder so.

Ich weiß nur einfach nicht, ob der Vertrag mit der Festanstellung schon unterschrieben vorliegen muss - weil - man kann ja nicht 200% arbeiten - man den einen Vertrag nicht mehr erfüllen könnte, wenn man den anderen unterschriebe.

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Meistens erfolgt dann eine Absprache zwischen den beiden Dienststellen und die regeln das dann untereinander..

also die Dienststelle, die die Person gerne einstellen möchte, nimmt mit der Dienststelle, bei der die Person aktuell arbeitet, Kontakt auf und bespricht, wann die Person wechseln kann.

Aber (zumindest bei uns, öD, aber keine Lehrer) können die Leute nicht immer sofort wechseln sondern manchmal gibt es noch eine kleine Übergangsphase.

Zitat von miamaus2013

Zitat von Momo und Lotte

ach so, ich hätte dazu sagen sollen, es geht um öffentlichen Dienst.

Es kommt sehr häufig vor, dass befristet eingestellte Lehrkräfte (Vertretungslehrkräfte nach dem Referendariat z.B.) irgendwo eine feste Stelle kriegen und dann sofort wechseln können. Ich weiß nicht, ob da ein Aufhebungsvertrag gemacht wird oder so.

Ich weiß nur einfach nicht, ob der Vertrag mit der Festanstellung schon unterschrieben vorliegen muss - weil - man kann ja nicht 200% arbeiten - man den einen Vertrag nicht mehr erfüllen könnte, wenn man den anderen unterschriebe.

Meistens erfolgt dann eine Absprache zwischen den beiden Dienststellen und die regeln das dann untereinander..

also die Dienststelle, die die Person gerne einstellen möchte, nimmt mit der Dienststelle, bei der die Person aktuell arbeitet, Kontakt auf und bespricht, wann die Person wechseln kann.

Aber (zumindest bei uns, öD, aber keine Lehrer) können die Leute nicht immer sofort wechseln sondern manchmal gibt es noch eine kleine Übergangsphase.

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ah, okay, das ist super. Dann lass ich das Chef und Chefin ausfechten :)

Das passt mir seeeeehr gut in den Kram.

(Hauptsache, ich werde nicht vertröstet mit einer Absichtserklärung und hab dann keine Festanstellung inne Täsch. Ich will die so gern haben! Sorgenfrei ins Morgenrot! WhoopWhoop!)

Zitat von Momo und Lotte

Zitat von Vriff

Danke. Aber das Problem ist Word . Gefühlt mit jedem anderen Programm geht das einfach so.

Ich betreibe dann mal weiter Steuergeldverschwendung und mache es händisch, sind nur noch so 400 Seiten.

also... bei mir geht das. Ich öffne die Formatvorlagen, mache einen Rechtsklick darauf, wähle "ändern". Dann ändere ich Schriftschnitt und Größe nach Gusto und fertig....das ganze Dokument ändert automatisch alle zuvor mit dem Format belegten Absätze... hmmm, an welcher Stelle geht's bei dir nicht weiter?

Ich möchte nicht das Design ändern, sondern die Hierarchie unter Anderem für's Inhaltsverzeichnis.

Es kam jetzt nochmal eine Ebene oben drüber und alles müsste eine runter rutschen.

Eine weitere Unterüberschrift einfügen ist ja kein Problem, aber muss doch auch irgendwie andersrum gehen.

Zitat von Momo und Lotte

Zitat von miamaus2013

Meistens erfolgt dann eine Absprache zwischen den beiden Dienststellen und die regeln das dann untereinander..

also die Dienststelle, die die Person gerne einstellen möchte, nimmt mit der Dienststelle, bei der die Person aktuell arbeitet, Kontakt auf und bespricht, wann die Person wechseln kann.

Aber (zumindest bei uns, öD, aber keine Lehrer) können die Leute nicht immer sofort wechseln sondern manchmal gibt es noch eine kleine Übergangsphase.

ah, okay, das ist super. Dann lass ich das Chef und Chefin ausfechten :)

Das passt mir seeeeehr gut in den Kram.

(Hauptsache, ich werde nicht vertröstet mit einer Absichtserklärung und hab dann keine Festanstellung inne Täsch. Ich will die so gern haben! Sorgenfrei ins Morgenrot! WhoopWhoop!)

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Und noch als Ergänzung, die Übergangsphase kann eben auch beinhalten, dass man zeitweise an beiden Stellen arbeiten muss, mit aufgeteilten Stunden, z.B. wenn man ein Mangelfach hat oder koordinatorische Aufgaben etc. Ich wünsche dir viel Erfolg!

Zitat von Wollteufel

Zitat von Momo und Lotte

ah, okay, das ist super. Dann lass ich das Chef und Chefin ausfechten :)

Das passt mir seeeeehr gut in den Kram.

(Hauptsache, ich werde nicht vertröstet mit einer Absichtserklärung und hab dann keine Festanstellung inne Täsch. Ich will die so gern haben! Sorgenfrei ins Morgenrot! WhoopWhoop!)

Und noch als Ergänzung, die Übergangsphase kann eben auch beinhalten, dass man zeitweise an beiden Stellen arbeiten muss, mit aufgeteilten Stunden, z.B. wenn man ein Mangelfach hat oder koordinatorische Aufgaben etc. Ich wünsche dir viel Erfolg!

Das wäre okay, das mache ich ja eh schon. Nur eben bisher beide befristet und 50% - und dann hoffentlich eine unbefristet 100%.

Finanziell ist’s das Gleiche, aber ich würde so viel Zeit gewinnen und Nerven schonen, das wäre schon ganz schön gut. 💕

Zitat von Vriff

Zitat von Momo und Lotte

also... bei mir geht das. Ich öffne die Formatvorlagen, mache einen Rechtsklick darauf, wähle "ändern". Dann ändere ich Schriftschnitt und Größe nach Gusto und fertig....das ganze Dokument ändert automatisch alle zuvor mit dem Format belegten Absätze... hmmm, an welcher Stelle geht's bei dir nicht weiter?

Ich möchte nicht das Design ändern, sondern die Hierarchie unter Anderem für's Inhaltsverzeichnis.

Es kam jetzt nochmal eine Ebene oben drüber und alles müsste eine runter rutschen.

Eine weitere Unterüberschrift einfügen ist ja kein Problem, aber muss doch auch irgendwie andersrum gehen.

Das funktioniert, indem du ein Benutzerdefiniertes Inhaltsverzeichnis (Custom Table of Contents) erstellst. Erst definierst du deine neue Überschrift, im benutzerdefinierten Inhaltsverzeichnis kannst du festlegen, welche Überschrift welcher Hierarchie-Ebene im TOC entsprechen soll.

Wenn man ein neues Handy bekommt (beides Apple) und man bei einem Handyspiel einen gewissen Spielstand hat, wird der irgendwie mit übertragen auf dem neuen Handy oder ist der futsch und man beginnt von 0?

Zitat von Momo und Lotte

Zitat von Wollteufel

Und noch als Ergänzung, die Übergangsphase kann eben auch beinhalten, dass man zeitweise an beiden Stellen arbeiten muss, mit aufgeteilten Stunden, z.B. wenn man ein Mangelfach hat oder koordinatorische Aufgaben etc. Ich wünsche dir viel Erfolg!

Das wäre okay, das mache ich ja eh schon. Nur eben bisher beide befristet und 50% - und dann hoffentlich eine unbefristet 100%.

Finanziell ist’s das Gleiche, aber ich würde so viel Zeit gewinnen und Nerven schonen, das wäre schon ganz schön gut. 💕

Erzähähääääl!!!!

Doppelt