Hund krank - "blau machen"?

@Harvey/Morris mach dir mal keine sorgen, mein chef ist mit mir sehr zufrieden und mein pflichtbewusstsein ihm gegenüber ist schon groß genug. Allerdings zeigt dein post, dass man sich seinen AG sehr gut aussuchen sollte. Und wie siehts denn aus, verlangst du von deiben MA überstunden, wenn was ist? Ich hoffe, doch mal nicht. Man möge ja nicht mit verschiedenen maß messen.... interessant ist auch, dass keiner von euch meine frage beantwortet, was macht ihr, wenn ihr euch entscheiden müsst, gelber schein oder hund sterben lassen

Zitat von Eurasierfan2

interessant ist auch, dass keiner von euch meine frage beantwortet, was macht ihr, wenn ihr euch entscheiden müsst, gelber schein oder hund sterben lassen

Das muß ich nicht. Ich hatte meine früheren Arbeitgeber nie gefragt ob ich fern bleiben darf, sonder sie informiert, dass ich nicht komme.
Wie sie damit umgehen, ist ihr Bier.

Zitat von Eurasierfan2

@Harvey/Morris mach dir mal keine sorgen, mein chef ist mit mir sehr zufrieden und mein pflichtbewusstsein ihm gegenüber ist schon groß genug. Allerdings zeigt dein post, dass man sich seinen AG sehr gut aussuchen sollte. Und wie siehts denn aus, verlangst du von deiben MA überstunden, wenn was ist? Ich hoffe, doch mal nicht. Man möge ja nicht mit verschiedenen maß messen.... interessant ist auch, dass keiner von euch meine frage beantwortet, was macht ihr, wenn ihr euch entscheiden müsst, gelber schein oder hund sterben lassen

Man sollte sich dann aber seinen Arbeitsvertrag sehr genau anschauen, denn da sind die Überstunden in der Regel festgehalten. Und mit so einer Klausel darf der Arbeitgeber die auch anordnen. Ich selbst hatte noch keinen Vertrag, in dem Überstunden ausgeschlossen wurden.

Zitat

wird aber spätestens dann zum AN Problem, wenn der AG Kunden und/oder Aufträge verliert, weil der "kranke" AN null Interesse an der Firma hat und nur sein Geld am Monatsende will. Dann kann der AG nämlich irgendwann den AN (und im schlimmsten Fall auch dessen Kollegen) nicht mehr bezahlen und muss ihn entlassen. Aber warum soll es den AN auch interessieren wo sein Gehalt her kommt, gelle?

Genau das meine ich. Der AN soll sich mit der Firma identifizieren und die Interessen des AG zu seinen machen. Das wird genau so eingeplant, sonst hätte nämlich auch der AG den Plan B bis Z, den ein AN haben sollte, um seine Verfügbarkeit für den AG sicherzustellen.

Das verdeutlicht genau die Denkmuster, die herrschen - der AN hat sich den Wünschen des AG geschmeidig anzupassen, der AG setzt Druck ein, moralisch wie finanziell. Eine Diskrepanz zulasten des AN, wie auch immer man das begründen will.

Zitat von TanNoz

Man sollte sich dann aber seinen Arbeitsvertrag sehr genau anschauen, denn da sind die Überstunden in der Regel festgehalten. Und mit so einer Klausel darf der Arbeitgeber die auch anordnen. Ich selbst hatte noch keinen Vertrag, in dem Überstunden ausgeschlossen wurden.

Ist ja auch völlig in Ordnung. Warum auch nicht, wenn die Pflichten und Rechte beider sauber geregelt sind?

Ja klar, frei für Hund-Durchfall steht aber sicher nicht drin, auch nicht, dass man sich, obwohl es einem gut geht krank schreiben lassen kann...nur weil Eurasierfan2 so auf die Überstunden gepocht hat.

Zitat von Chatterbox

Hallo,

wie macht ihr berufstätigen das, wenn euer Hund krank ist - bleibt ihr dann zuhause oder geht ihr trotzdem in die Arbeit? Und wie habt ihr das geregelt, wenn es vielleicht mal was längeres war?

Ich hatte mal für ein Jahr lang einen Nebenjob, wo ich Mia nicht mitnehmen konnte. Da war sie - mit Fahrtwegen - 2x die Woche 7 Std. allein daheim. An sich gar kein Thema aber einmal hatte sie halt echt schlimm Durchfall. Ich hätte sie niemals 7 Std. allein lassen können, da hätte sie ja in die Wohnung machen müssen.Also habe ich mich krank gemeldet und blieb daheim.

Wie macht ihr das?

Nur noch mal zur Erinnerung, es ging darum, sich krank zu melden obwohl man nicht krank ist und nicht darum, zu organisieren, dass man einen Tag auf eigene Kosten frei bekommt, sei es durch Urlaub oder durch Nachholen der Zeit! Genau gesagt, dass man von seinem Arbeitgeber die Übernahme der Kosten für die Versorgung des unpässlichen Hundes verlangt. Ob das angemessen ist oder nicht, trennt hier offenbar die Geister, nicht ob ein erkrankter Hund versorgt werden muss.