Vollzeit Arbeit und Hund - Laber Thread

Zitat von Lolalotta

Ich finde eure Argumente objektiv tendenziell richtig, gebe aber zu Bedenken, dass es eben oft Frauen trifft, die strukturell benachteiligt werden und eben gar nicht auf Chefposten etc. kommen.

Es muss doch gar keine Chefposition sein..

Eine Stewardess kann ein Flugzeug nicht einfach umdrehen lassen, weil sie ihr Kind vom Kindergarten abholen muss.

Ein Busfahrer kann den Linienbus nicht einfach am Straßenrand parken, weil er sein Kind abholen muss..

Und das sind nur zwei Beispiele.

Ich habe kein Problem damit, für Eltern einzuspringen. Aber dann erwarte ich schon Fairness und dass man mir zb morgens Bescheid sagt, wenn man weiß, man muss nachmittags früher los um das kind abzuholen und ich soll dann die Arbeit übernehmen. (Kind ist plötzlich krank meine ich da ausdrücklich nicht)

Was ich nicht mag, und auch schon angesprochen habe, wenn man erwartet, dass ich immer länger bleiben kann, nur weil ich keine Kinder habe.

Zitat von Falco

Vielleicht hatte ich arbeitstechnisch auch immer Glück, weil Flexibilität auch galt, wenn der Hund krank war etc.

Ich muss gerade schmunzeln, denn da fällt mir mein (Senior-)Chef ein.

Ich hab’s eh schon oft hier im Forum erzählt, aber für meinen Chef zählen Hunde weitaus mehr als Kinder.

Kinder?! Ab damit ins Internat.

Hunde?! Oh bitte mitbringen, jeder darf seinen Hund zum Bürohund machen.

Pflegeurlaub für Kind, das geht bei ihm gar nicht.

Aber hat der Hund mal was, dann ist das Alarmstufe rot und man wird nach Hause geschickt.

Zitat

Man arbeitet Schicht und kann sich nicht mal private Notfälle leisten. Und das meine ich völlig ernst. Ihr Tag besteht quasi daraus, im Rettungseinsatz zu sein.

Da wäre eine Schwangerschaft oder nebenbei ein Kleinkind gar nicht möglich gewesen und sie hätte dann in der Tat für ein paar Jahre beruflich etwas anderes machen müssen. Schon aufgrund der ganz normalen, enormen Arbeitszeiten.

Genau das ist aber auch der Grund warum ich recht „flexibel“ sein muss.

Mein Mann ist (Berufs-)Feuerwehrmann, bedeutet, wenn mit meinem Sohn etwas ist, muss ich einspringen.

Eventuell noch die Großeltern, wobei die ja auch noch arbeiten.

Aber da ich „nur“ Büroangestellte bin, ist das zum Glück auch kein Problem.

So, Bewerbung ist raus

Jetzt hoffen, dass die mich nehmen.

Bis dahin, durchhalten. Weiterkämpfen. Durchhalten. Stark sein. Über den Sommer muss ich wohl noch in dieser “Firma” bleiben…

Daumen sind gedrückt

Uuufffffzzz…. Mein Plan geht auf und ich hab wenn alles glatt läuft ab Mitte September einen neuen Job - viel besser bezahlt, weniger Stunden, teilweise Home-Office - so wie ich es wollte

Jetzt liegt mir das Kündigen schwer im Magen.

Ich bin mega schlecht in sowas. Ich hasse sowas.

Meine Kollegin wird sicher enttäuscht sein und die Abteilung wird ziemlich strudeln ohne mich, Urlaube sind noch ausständig, die ich hätte vertreten sollen im September, 4 ganze Wochen. (Wie machen die das denn jetzt, müssen meine Kollegen ihren Urlaub stornieren?)

Da ich ab nächster Woche 2 Wochen selbst im Urlaub bin, werde ich eventuell sogar per Mail kündigen müssen. Aus dem Urlaub raus. Das ist noch skurriler. Und unpersönlicher und komischer und unangenehmer…

Buuuh…

Kannst du nicht vor Urlaubsantritt noch das Gespräch suchen und dabei deine schriftliche Kündigung abgeben? Klar ist das unangenehm, aber meiner Erfahrung nach tut es einen schon auch gut, das persönlich auszusprechen. Außerdem, je früher du es ankündigst, desto mehr Zeit bleibt im Kollegium, Aufgabrn umzuverteilen etc.