Beiträge von walkman

Zitat von C.Hunter

Zitat von Schwabbelbacke

Wenn eine Stelle von einem Unternehmen ausgeschreiben ist und dort, ausschließlich von:

bist Du bereit, Dein Aufgabenbereich, was Du mitbringst, was Dich bei uns erwartet

sprich, man wird direkt geduzt, geschrieben steht, antwortet man dan im Anschreiben ebenfalls mit "Du", oder doch mit "Sie"?

In meiner Branche ist es völlig normal, dass man, direkt bei Dienstantritt, alle Kollegen (meist auch inkl. Chef) duzt, aber bei ner Bewerbung? Da komm ich mir, auch wenns Handwerk ist, irgendwie komisch vor.

Wie handhabt man das heutzutage?

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Ich finde das super interessant. Ich war immer der Annahme, dass wenn in der Stellenanzeige geduzt wird, oft eher Berufseinsteiger gesucht werden und/ oder das Gehalt niedrig ist.

Weil halt so selten steht: “Du hast 20 Jahre Führungserfahrung” oder “Als Finanzdirektor bist du verantwortlich für…” etc. bei solchen Stellenanzeigen wird fast immer gesiezt.

Jetzt war ich da vielleicht viel altmodisch in der Annahme?

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Nein, während vor einigen Jahren noch in erster Linie in internationalen oder "jungen" Unternehmen geduzt wurde, ist Duzen heute auch in eher "altmodischen" Branchen üblich.

Das ist je nach Unternehmen aber ein langwieriger Prozess, es ist auch sehr unterschiedlich, wie diese Duzkultur jeweils eingeführt wird. Ich habe das mehrmals erlebt, von "CEO sagt, wir Duzen uns jetzt alle, keine Ausnahmen" bis hin zu "ich fänd' es schön, wenn sich Duzen verbreiten würde, müsst ihr aber selber entscheiden". Und so entstehen dann gerne mal Diskrepanzen auch in der Kommunikation nach außen.

Mit dem Alter eine Zielgruppe hat das im Zusammenhang mit Stellenanzeigen aus meiner Sicht weniger zu tun. (Ich teile aber den EIndruck, dass gerade Startups, Agenturen und in andere Kicker-Obstkorb-Feierabendbier-Firmen, die eher wenig zahlen und zum Ausbeuten tendieren und auch tendenziell eher jüngere Leute einstellen, viel stärker das "Duzen" bzw. damit der "Zusammenhalt" und das "tolle Betriebsklima" in den Vordergrund gestellt wird. )

Zitat von BettiFromDaBlock

Zitat von walkman

Bei "irgendwas mit Medien" würde ich gar keine klassischen Bewerbungen erwarten, da wäre der Kontakt vermutlich nur über Insta und da ist die Umgangssprache doch eh duzen, oder?

Kommt drauf an. Filmverleih, Medienanstalten oder Kinobetreiber sind konservativ(er), als Werbeagenturen oder Postproduktion... Deshalb muss man da immer eher den "Vibe" checken. Auch die gesuchte Position (und damit die Konkurrenz) entscheidet, was die beste Art des ersten Kontaktes ist. Schon wahnsinnig taktisch geworden.

Vor Allem ist das eine Frage von Angebot und Nachfrage: In einigen Jobs reicht eine leise Interessenbekundung und man wird hofiert, in anderen wird man erst durch einen langwierigen Prozess geschickt, um dann entweder aussortiert oder für ein lächerliches Gehalt ausgebeutet zu werden.

Zitat von BettiFromDaBlock

Zitat von walkman

Anrufen ein NoGo? Was für eine Branche ist das?

Irgendwas mit Medien. Lieber auf Insta anschreiben und nachfragen.

Aber kommt natürlich auch auf die Firmengröße an. Wenn es einen Rekruiter gibt, dann ist es egal.

Bei "irgendwas mit Medien" würde ich gar keine klassischen Bewerbungen erwarten, da wäre der Kontakt vermutlich nur über Insta und da ist die Umgangssprache doch eh duzen, oder?

Zitat von BettiFromDaBlock

Zitat von walkman

Wenn du die Stelle haben willst, wäre der allerbeste Weg, da einfach vorher anzurufen, wenn Telefonieren für dich kein Problem ist.

Dann triffst du nicht nur genau deren gewünschten Ton, sondern die kriegen vorab schon einen ersten Eindruck - und du auch.

Das kommt auf die Firmen an. In meiner Branche wäre das ein no go. Gerade wenn die HR Leute unter 35 sind.

Anrufen ein NoGo? Was für eine Branche ist das?

Zitat von Schwabbelbacke

Zitat von Shalea

Viel Erfolg

Danke, aber die Wahrscheinlichkeit, dass die mich nehmen ist sehr hoch.

Also nicht, weil ich besonders eingebildet bin, sondern hier in der Gegend ist meine Ausbildung eine absolute Seltenheit (liegt ua daran, dass es hier keine Berufsschulen gibt und man für den Blockunterricht fast 2h einfache Fahrt mit dem Auto aufsich nehmen muss, oder eben dort schlafen muss) und ich bringe zu 100% alles an Qualifikationen mit, was die brauchen.

Zitat von -Ann-

Also zu meiner Zeit (3,5 Jahrzehnte ago) war das nicht, aber bei den Kindern bekomme ich das mit, dass das heute vielerorts so zu sein scheint. Da gab es so einige "Danke für deine Bewerbung" zurück und auch im weiteren Verlauf blieb es beim du.

Also, auch bei meiner letzten offiziellen Bewerbung (ich glaube das war 2021/2022) war das noch so.

Mittlerweile kommt das du sogar bei den Kollegen in den Versicherungen an 🤣. Viel spießiger geht es kaum.

Aber in einer Bewerbung finde ich es eben doch Recht schwierig.

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Wenn du die Stelle haben willst, wäre der allerbeste Weg, da einfach vorher anzurufen, wenn Telefonieren für dich kein Problem ist.

Dann triffst du nicht nur genau deren gewünschten Ton, sondern die kriegen vorab schon einen ersten Eindruck - und du auch.

Zitat von dragonwog

Zitat von Gersi

Wobei man da auch immer die Möglichkeit mitdenken muss, dass es nicht exakt so war sondern der Artikel aus Hörensagen (Trainer zu Tierheim, Tierheim zu Zeitung) das irgendwie zeitlich verschoben hat.

Dieses Programm also in der ersten Wochen oder so abgelaufen ist und nicht alles an einem Tag.

Man konnte live bei den Insta Stories (bekenne mich schuldig..) verfolgen, was mit dem Hund innerhalb ein paar Stunden veranstaltet wurde...

Ich tu mich wahnsinnig schwer damit, mir eine Meinung zu bilden, ob so ein Programm für so einen Hund zu viel ist oder nicht. Ich könnte einen Haufen Trainer benennen, die entweder das eine oder das andere sagen würden.

Vielleicht bleibt ja hier jemand an dem Fall dran und wir erfahren dann, was am Ende aus dem Hund wurde. (Das Forum braucht eine Wiedervorlage )

Zitat von -Ann-

Zitat von Karpatenköter

Öh, kommt drauf an, was gewünscht ist und welche Inhalte genau verarbeitet werden sollen. Mit KI würde ich da nicht rangehen, Stichwort Datenschutz und KI-Halluzinationen.

Wenn's nur um allgemeine Notizen geht und Formeln nicht notwendig sind, braucht man Excel gar nicht.

Wenn Formeln notwendig sind, muss es ja fast digital bleiben. Bringt aber je nach Programm und Anbindung auch wieder den Datenschutz ins Thema...

Ich hatte noch keinen Kaffee, man möge meine verschlafene Planlosigkeit verzeihen

Also, quasi das was im Beipackzettel unter "für medizinisches Personal" o.ä. steht.

ZB welches Lösungsmittel. Stammlösung?

Dosierung berechnen ist einfacher Dreisatz, das geht im Kopf oder notfalls per Taschenrechner. Also Formeln brauch ich nicht.

Wirklich wie ein einfaches Notizbuch mit Suchfunktion.

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Du hast bei allen kostenlosen Apps das Risiko, dass irgendwer auf die Idee kommt, die Bedingungen zwischendurch zu ändern. Dann wird es entweder teurer, im Funktionsumfang eingeschränkt oder im ungünstigsten Fall sicherheitskritisch.

Vielleicht lohnt sich für deinen Zweck wirklich Office und dafür bezahlen. Ob du dann nur eine Word- oder Excel-Datei füllst, oder dir mit Teams eine App selber baust, kannst du ja nach eigenem Bedürfnis entscheiden. Ich bin kein Microsoft-Fan, aber zumindest war jede Änderung weitgehend abwärtskompatibel.

Zitat von C.Hunter

Zitat von -Ann-

Niemand?

Ich kenne mich nicht wirklich mit Apps aus. Vor einigen Jahren hatte ich mal Evernote benutzt, die könnte passen.

Evernote ist tot: Nachdem die App zuerst im Umfang reduziert wurde (man konnte nur noch eine begrenzte Zahl von Notizen kostenlos anlegen, war für mich echt ärgerlich), wurden die jetzt gerade auch noch gehacked.

Das ist auch der Grund, wieso ich hier nicht gleich geantwortet habe: Für einen derart sensiblen Inhalt (lebenswichtig und viel Arbeit bei der erstmaligen Erfassung) würde ich keine App empfehlen wollen, die nicht perfekt geeignet ist, dafür kenne ich aber keine.

Gibt es keine .fertige professionelle Anwendung, die schon die Inhalte hat, die du brauchst?

Zitat von DrMickeyLauer

Wichtiger Thread für mich derzeit. Meine WSS ist jetzt 9 Wochen alt und derzeit laufen wir nur im Garten und zu Hause (Parkett) rum. Ab wann (oder sogar jetzt schon) muss ich Krallen schneiden? Hier zwei Ansichten:

https://cloud.cornucopia.dev/f/0d9805dd644645f19d3a/

https://cloud.cornucopia.dev/f/c70ef2f2056c44a18048/

Welche Krallenschere ist für einen Anfänger wie mich empfehlenswert?
Außerdem: Ich habe mal irgendwo ein Video gesehen, wo der Trainer eine Holzplatte mit Schleifpapier schräg gestellt hat und dem Hund beigebracht hat, damit "zu schärfen". Taugt das was?

Eine Haarschneidemaschine hilft auch ganz gut beim Krallenschneiden, wenn du bereit bist, etwas mehr zu "investieren":

Ernsthaft: Hier schneidet die TÄ die Krallen, wenn es notwendig ist, allerdings ist das bei den Krallen mit Bodenkontakt in der Regel nicht notwendig (man liest hier allerdings oft, dass TÄ und andere Leute nicht dieselbe Auffassung haben, ab wann Krallen geschnitten werden sollten).

Es gib

Zitat von Phonhaus

Mir tun an dieser Stelle alle Beteiligten einfach nur sehr leid. Ja, klar: Wenn bekannt war, dass der Hund so reagieren könnte, hätte er draußen nicht unbeaufsichtigt und ohne Maulkorb angeleint sein dürfen. Weiß man aber nicht. Auch nicht, ob der Betreuungsperson wirklich klar war, worauf sie sich einlässt. Man kann noch so gut über Theorien zu Aggressionsverhalten - oder eben auch Jagdverhalten bzw. einer Mischform - Bescheid wissen, das ist etwas Anderes, als der tägliche Umgang damit.

Und ja: Die Eltern hätten nicht zulassen dürfen, dass das Kind zu einem angeleinten fremden Hund geht. Aber dass man mal für eine Minute unachtsam ist und damit einfach nicht rechnet, ist auch irgendwo menschlich. „Schwein gehabt“ wr bei mur auch in etlichen Situationen der Hauptgrund dafür, dass mir nix Ernsthaftes passiert ist.

Und auch wenn man nun postulieren könnte, dass die Halter diesen Hund nicht in private Betreuungshände hätten geben dürfen: Auch da weiß man ja nichts Genaues. Jetzt sind sie mit der Tatsache und den unweigerlichen Folgen konfrontiert, dass ihr Hund ein Kind schwer beschädigend gebissen hat.

Und vor allem tut mir das Kind leid. Ich wünsche ihm eine schnelle Genesung ohne Folgeschäden.

Ich finde es durchaus berechtigt, hier von einer Tragödie und einer Verkettung unglücklicher Umstände zu sprechen, ohne dass man da gleich in eine Wertung der Schuldfrage gehen müsste. Das liegt jetzt bei den Ermittlungsbehörden.

Sehe ich genauso.

Es gibt einen Unterschied zwischen "angemessen aus Hundesicht" und "angemessen aus Menschensicht".

Ein Gericht entscheidet über die Schuldfrage, so objektiv, wie es geht.

Dennoch kann man über das "angemessen aus Hundesicht" auch als Mensch diskutieren, ohne dass das eine Relativierung der gesamten Situation wäre. Diese Diskussion dient der Wissenserweiterung, nicht der Rechtfertigung.