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Neues Benutzerkonto erstellenWo hatte lassie das stehen? Eine Freundin hat ihren Spanier auch dort versichert und sie musste lediglich eine Gesundheitsbescheinigung vorlegen. Auch in den Bedingungen ist es nur erwähnt, wenn der Hund bereits eine MMK hatte
Das hat mir deren KI-Chat mitgeteilt. Hmmm. Vielleicht rufe ich doch mal an.
Sowas würde ich immer schriftlich absichern...
Leider ist das das neue normal...
Das sehe ich auch so - und hinzu kommen inzwischen wirklich nicht unerhebliche Wesensschwächen bei vielen Rottis.
Ich liebe Rottweiler, hatte selbst eine Rotti-Hündin, aber ich gehe ihnen inzwischen aus dem Weg. 
Wenn man sich die Pressemeldungen zu schweren Beißvorfällen anschaut, sind das leider extrem häufig Rottis. Sicherlich kommen die häufig aus Vermehrerbuden, dennoch ist die Häufung auffallend.
Die erste Runde Advantix war dieses Jahr nicht 100%ig zuverlässig. Da ich noch 2 Pipetten da hatte (gleiche Charge), habe ich es nochmal probiert und jetzt wirkt es aktuell. Mal sehen, ob ich dann trotzdem umstelle.
Poker muss ich nicht haben... aber bis auf dieses eine Mal hat Advantix hier immer gewirkt.
Aus welcher Region kommt ihr?
Oberbayern 
Die erste Runde Advantix war dieses Jahr nicht 100%ig zuverlässig. Da ich noch 2 Pipetten da hatte (gleiche Charge), habe ich es nochmal probiert und jetzt wirkt es aktuell. Mal sehen, ob ich dann trotzdem umstelle.
Poker muss ich nicht haben... aber bis auf dieses eine Mal hat Advantix hier immer gewirkt.
Du brauchst die Rechnungen nicht. Die notwendigen Infos sollten aus deiner Nebenkostenabrechnung ersichtlich sein. Abrechnen kannst du als Mieter/in sowieso nur die Lohnkosten (außer eben beim Schornsteinfeger).
Wir haben jetzt beide gesucht und sind auf zig verschiedene Varianten gestoßen.
Ja, wenn es zu kompliziert wird lass ich es einfach. Genial ist auch der Chat, der endet mit "Wenden Sie sich an das zuständige Finanzamt."
Ich mache meine Abrechnung mit Wiso, da ist das wirklich simpel:
Das ist unter Handwerker, Hilfen und Dienstleistungen im Haushalt.
Die 45 Minuten kommen aus dem Arbeitszeitgesetz - da kann kein Arbeitgeber etwas dran ändern.
Zitat§ 4 Ruhepausen
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.
Quelle: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html
Doch, wenn die tägliche Arbeitszeit nicht über 9h liegt, was in diesem Fall ja so zu sein scheint.
Aber ich brauche keine 45min Pause, wenn ich nicht mehr als 9 Stunden arbeite.
Das müßte alles im Arbeitsvertrag drin stehen, wie das bei Euch geregelt ist.
Ich bin im Arbeitsrecht nicht so fit, da kann ich nichts zu sagen, aber bisher hatte ich bei einem 8 Stunden Arbeitstag immer 45 min Pause mit drin gehabt
Egal, ob ich dies nach eigenem Empfinden auch genau so brauchte, oder nicht. Die Pause stand einem zu. Egal, ob man selbst nur 15 min Pause machen möchte und die restliche Zeit lieber weiter arbeiten möchte, um dafür halt 30 min früher Feierabend machen zu dürfen, oder wie auch immer.
Wenn es eine reine Umstellung der Arbeitszeiterfassung ist, werden die Verträge wohl nicht geändert worden sein. Wenn dann wüsste Panini13 dass ja auch.
Bei Menschen über 18 gilt:
> 6h Arbeitszeit = min. 30 Minuten
>9h Arbeitszeit = min. 45 Minuten
Der Arbeitgeber kann nicht einfach einseitig die tägliche Anwesenheitszeit verlängern und eine längere Pause anordnen.
Offensichtlich galt bisher die Regelung nach dem Arbeitszeitgesetz. Wenn du in deinem Vertrag eine andere Regelung unterschrieben hast, hast du dich dafür ja bewusst entschieden. Das ist bei Panini13 anders.
Habt ihr einen Betriebsrat?
Ich frage mich ja auch, warum ausgerechnet Non-Stop Dogwear, von denen man ja erwarten würde, dass sie sich damit befassen, eine petrolfarbene Schwimmweste raus gebracht haben
Ehrlich gesagt erwarte ich bei NSD nur, dass sie sich damit befassen, was sich gut verkauft.
Wenn ich mir das Rettungsgeschirr anschaue, ist offensichtlich, dass sie sich nicht mal oberflächlich damit beschäftigt haben, was sinnvoll ist:
https://www.nonstopdogwear.com/de/produkt/dog-rescue-sling/
Wenn mein Hund 5kg wiegt, mag es egal sein, ob ich mir Knoten an die Schultern binde, aber bei 20-30kg? Viel Vergnügen, den Hund damit zu tragen. 
Ebby hat Librela knapp 2 Jahre erhalten, von ca April 2021 bis zu ihrer Einschläferung im Januar 2023. Wir standen mit dem Rücken zur Wand, weil sie auf annähernd alle Medikamente allergisch reagiert hat und eine Dauermedikation mit etwas anderem dadurch quasi ausgeschlossen war. Für mich war Librela ein Strohhalm.
Ebby hatte nicht "nur" Arthrose, sie war quasi ein "Gesamtkunstwerk".
Es hat eine Weile gebraucht, bis sich eine Wirkung eingestellt hat, dann haben wir die Intervalle auf 3 Wochen gekürzt, weil die Wirkung sich früh abschwächte, dann haben wir die Dosis schrittweise fast verdoppelt... Mir war klar, dass es keine seriöse Prognose zu potentiellen Nebenwirkungen damit geben kann. Um Langzeitfolgen habe ich mir keinen Kopf gemacht.
Ich habe immer gesagt, ich mache einen Sekt auf, wenn der Hund 8 wird... Am Ende wurde sie fast doppelt so alt. 
Das war nur durch Librela möglich.
Später (Kreuzbandriss) reichte die knapp doppelte Dosis nicht mehr aus und wir nahmen Gabaliquid aus dem Humanbereich hinzu, was aus meiner Sicht der Anfang vom Ende war, aber auch hier: Es gab aufgrund der Gesamtumstände keine bekannte Alternative.
Nach meiner Erfahrung, dass immer höhere Dosen gebraucht werden, würde ich persönlich Librela bei (m)einem jungen Hund vermeiden wollen, ohne klare Indikation sowieso.
Ob Librela bei Ebby irgendwas verschlechtert hat, werde ich nie erfahren. Rückblickend würde ich es in unserer damaligen Situation genauso machen.
