Beiträge von Shalea
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Er hat gar keine Unterwolle und die Felllänge variiert ein bisschen, aber meist um 1,5-3cm. Körperwärme wird so "mittelviel" abgegeben. Deutlich weniger als bei kurzhaarigen Hunden ohne Unterwolle, aber nicht wie bei wirklich dick befellten Hunden.
Die meisten Probleme treten bei kaltem Wind auf. Unser Fleecepulli von Woolly Wolf oder der Pomppa Sportti reichen dann leider nicht aus. Vom Wärmegrad sind sie aber leider schon grenzwertig. Das ist echt Mist
Wenn eher schmal gebaut die basic softshelldecke von dgdoggear.
Leicht angerauht innen und winddicht durchs Softshell
Ja, aber die habe ich auch gedacht, die finde ich wirklich super.
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Ich hab mal Ryder berechnet, der ist gerade noch 4 Jahre alt:
Der Inhalt kann nicht angezeigt werden, da du keine Berechtigung hast, diesen Inhalt zu sehen. Die 154€/Monat wären mit 1000€ Zahn / 500€ Physio / 150€ Vorsorge
Wenn ich allerdings selbst ein Paket zusammenstellen mit 80% Kostenübernahme bei 5000€ Leistung/Jahr, Zusatzpaket wie oben komme ich auf 85€.
Bei 7500€/Jahr wären es 97€.
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Habt ihr eine Dienstvereinbarung zur Prävention von Mobbing?
öh, ich glaube nein, bzw, wie erfahre ich das?
Das wissen Betriebsrat und Arbeitgeber.
Alles Gute für dich! 🍀
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Tut mir leid, aber da muss ich echt lachen. Das ist wirklich nur noch irre.
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Aus leidvoller Erfahrung mit einer Dauerpflegehündin würde ich nie wieder einen Hund aufnehmen, der mir nicht zu 100% gehört.
Da dürfte der Vertrag dann aber deutlich anders ausgesehen haben oder?Naja, es war ein Dauerpflegevertrag und kein Kaufvertrag.
Ändert am Ende nichts daran, dass ich nie wieder zulasse, dass ein Hund der Willkür eines Vereins zum Opfer fällt.
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Wie hilft ein Betriebsrat weiter, wenn sich jemand gemobbt fühlt? Nur Beratung oder werden die in irgendeiner Weise aktiv?
Die können z.B. Gespräche begleiten, wenn du das möchtest und den AG auffordern, Abhilfe zu schaffen.
Habt ihr eine Dienstvereinbarung zur Prävention von Mobbing?
Ich würde dir auf jeden Fall raten, eine Art Konflikttagebuch zu führen und genau zu dokumentieren- auch die Auswirkungen, die das Verhalten von Kolleg*innen (?) auf dich hat.
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Andererseits, welchen Grund sollte ein Verein haben, nach z.B. fünf Jahren auf einmal auf der Matte zu stehen und auf Grund des Vertrags die Herausgabe des Hundes zu fordern? Um noch ein zu fütterndes Maul wieder bei sich zu haben?
Da steckt man eben halt nicht drin. Klar im Normalfall macht das gar keinen Sinn. Aber es kann durch aus Situationen geben die dazu führen. Das Risiko besteht halt. Bei einer Kontrolle passt der Kontrolleurin Beispielsweise irgendetwas nicht So dumm kann man manchmal gar nicht denken.
Aus leidvoller Erfahrung mit einer Dauerpflegehündin würde ich nie wieder einen Hund aufnehmen, der mir nicht zu 100% gehört.
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Und ein vergessener Tumor, der eigentlich hätte mit herausgestanzt werden sollen
Das ist ja Mist. Und nun?
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Schade, dass es irgendwie nirgendwo softe vegane Trainingsleckerli gibt. Bei den Kausachen bin ich mit Vegdog gut versorgt.
Ich nutze dafür die geräucherten Karottensticks von dm und schneid sie klein. Vielleicht ist das was? Aber ja, ein extra Arbeitsschritt.
Dafür bin ich zu faul.
Aber ja, wenn ich mal ganz motiviert bin, könnte ich die Beevys von Vegdog nehmen, die mögen meine lieber als die von dm.
Danke.
