Beiträge von CundC

  • Abschied von unserer Hündin

    Nach dem, was Du schreibst, denke ich, Ihr habt es goldrichtig gemacht. Eure Maus hat jetzt keine Schmerzen mehr, das ist das wichtigste überhaupt. Ich wünsche Euch viel Kraft in der nächsten Zeit.

    Zum Thema neuer Hund: es gibt auch erwachsene Hunde und auch alte Hunde, die ein neues Zuhause suchen. Oder Ihr überlegt Euch vielleicht, Pflegestelle für einen Hund zu werden. Oder Ihr helft jemandem in der Umgebung, der einen Dogsitter sucht. Oder Ihr entschließt Euch, Gassigänger im nächsten Tierheim zu werden. Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man gern einen Hund betreuen möchte, aber nicht die nächsten 10 Jahre "garantieren" kann. Ich finde es gut, dass Ihr Euch da Gedanken darüber macht und wünsche Euch, dass Ihr den für Euch richtigen Weg findet.

  • Mobile Hundeschule

    Zitat von Georgio

    ,er macht weder richtig Sitz

    Platz usw.

    Was genau heißt das? Macht er manchmal Sitz und manchmal nicht? Setzt er sich hin und steht sofort wieder auf? Setzt er sich nur halb hin? Oder statt gerade auf dem Hintern zu sitzen sitzt er mit den Hinterbeinen zur Seite gelegt (also Pfotenhaltung)?

  • Fragen, die man sich sonst nicht zu stellen traut ..... (Teil 25)

    Zitat von Ariodante

    (und rein arbeitsrechtlich ist das eine Unterbrechung des Urlaubs)

    Das möchte ich mal unterstreichen.

    Abgesehen davon dient der Urlaub der Erholung und nicht der Bearbeitung von Dienstbelangen - und bist Du Dir da sicher, dass Du wirklich nur die "ich bin im Urlaub"-Mail versendest und direkt danach wieder in den Urlaubsmodus schalten kannst, ohne auch nur einen weiteren Gedanken an die eingegangene Mail zu verschwenden? Und ich glaube, Du brauchst den Urlaub dringend, also das völlige Abschalten unnötigen Stresses.:hear_no_evil_monkey::see_no_evil_monkey:

    Ich glaube tatsächlich auch, Du, Momo und Lotte bist so ziemlich allein mit diesen Bedenken Soll heißen: wenn alle anderen (ich eingeschlossen) die Autoreply einstellen, macht es den Kohl nicht mehr fett, wenn Du es auch tust. (Aber wenn alle anderen von der Brücke springen, springe ich trotzdem nicht hinterher.)

  • Fragen, die man sich sonst nicht zu stellen traut ..... (Teil 25)

    Aber Du kündigst doch nicht, oder? Es könnte sein, dass Dir aufgrund der Arbeitssituation (unzumutbar) die Sperre erlassen werden würde, darauf verlassen würde ich mich allerdings nicht.

    Und er kann Dir nicht kündigen.... bzw. natürlich kann er die Kündigung aussprechen, aber dann muss er erst den BR dazu anhören und da er keine BEM-Maßnahmen vornehmen will, kann er Dir nicht aufgrund der Krankheit kündigen (dann würde der Arbeitsrichter sofort Deiner Kündigungsschutzklage zustimmen). Er muss also einen anderen Grund finden und scheint den ja auch schon zu suchen. Wenn er aber soviel Wert auf Deine Arbeit legt, dass er Dich nicht freistellen will, dann kannst Du ja soooo schlecht nicht arbeiten - kann also demzufolge auch kein Kündigungsgrund sein. Bleibt also betriebsbedingt... und das bedeutet, er darf keine offenen Stellen haben, also auch keine im Netz irgendwo veröffentlichen. Denn er könnte ja Dich ggfs. mit Fortbildung auf diese offene Stelle versetzen.

    Ich denke, wenn ich das so höre, Du solltest Dir recht zügig einen Anwalt suchen und sei es nur für ein Vorgespräch, was Du tun und sagen darfst und was nicht.

  • Zeigt doch mal her eure Pferde/Ponys oder RB Teil 3

    Zitat von Cerberus2021

    aber in der Halle mit engeren Wendungen und weniger Platz war mir das zu krass und ich bin diese Prüfung nicht geritten.

    Das gefällt mir echt gut, dass Du da Rücksicht auf Dich und Ovid genommen hast und deshalb zurückgesteckt hast. Gibt ja genug Menschen, die es trotzdem gemacht hätten und u.U. dann mit Verweigerungen oder sogar Verletzungen wieder rausgekommen wären.

    Schön, dass Ihr beide so einen interessanten und schönen Tag hattet.

  • Fragen, die man sich sonst nicht zu stellen traut ..... (Teil 25)

    Zitat von nepolino
    Zitat von LilithmitBullys

    Hast du denn ein Attest vom Facharzt?

    Die ganzen Arztbefunde hat Betriebsärztin bekommen und dementsprechend ihre Empfehlung dringend die Rahmenbedingungen anzupassen verfasst- und mir persönlich viel Glück gewünscht. Die war wirklich super nett und lösungsorientiert.

    Hast Du die Empfehlung vorliegen? Falls nicht, bitte mal anfragen bzw. auch gern den BR damit beauftragen, in Deinem Namen nachzufragen.

    Hast Du eine Arbeitsrechtschutzversicherung? Oder bist Du in einer Gewerkschaft?

    Das klingt für mich, als könnte es auf eine Kündigung hinauslaufen. Da wäre es gut, wenn Du da schon mal Empfehlungen hättest.

    Grundsätzlich als Ratschlag, falls da Gespräche mit dem AG kommen sollten:

    Nichts sofort zusagen oder ablehnen, immer Bedenkzeit erbitten und nicht drängen lassen.

    Im Zweifel sofort nach einem Betriebsratsmitglied verlangen (falls Du zu denen Vertrauen hast).

    Und lieber früher krankschreiben lassen als zuviel zu schultern und dann für erst recht lange auszufallen.

    Zitat von Ariodante

    Ggf. Ist eine andere Person aus dem Gremium besser geeignet als Begleitung.

    Da würde ich auch nochmal gucken bzw mal mit denen reden, wie die das sehen.

    Zitat von nepolino

    Betriebsrat war dabei ja. Er hat versucht erstmal zuzuhören und Spitzen zu entschärfen aber ihm fehlten- genau wie mir- harte Zahlen und Fakten. Die werde ich jetzt anfordern. Nichtleistung und Unzuverlässigkeit als Nebelbombe in Raum zu werfen ist natürlich sehr effektiv und mir deswegen nicht entgegen kommen zu können. :ugly:

    Nichtleistung und Unzuverlässigkeit sind Themen für ein Jahresgespräch, nicht für ein BEM.

    Für den BR: Es gibt Schulungen zum Thema BEM, da sollen die mal jemanden hinschicken. Eine Begründung für die Notwendigkeit haben sie ja jetzt mit Deinem Fall. (Die ist wichtig, damit der AG die Kosten übernimmt.)