Beiträge von Phonhaus

15.3. Worüber möchtest du nicht reden?

Sachen, die mich nicht interessieren. Ansonsten gibts eigentlich nichts, was ich pauschal ausschließe, aber ich mag nicht immer und nicht mit jedem reden.

Dann merke ich es mir mal vor und geb Bescheid, wenn wir in der Gegend sind

Ein Rudel Damwild?

Edit: Überschnitten. Sind die Muffels bei Euch heimisch oder aus einem Gehege entflohen?

Ohne Erklärung

Edit: Kauft einen Pudel, haben sie gesagt. Der verliert keine Haare. Was sie nicht erwähnt haben: Hat man noch einen Hund, der haart, dann verliert der Pudel überall dessen Haare

Was geschmacklich bei den Erasco Eintöpfen mit eine Rolle spielen dürfte, ist Speck, auch wenn der nur in ganz kleinen Mengen drin ist.

Vivera hat eine gute Speckalternative, die da passen könnte. Ist hier leider kaum zu kriegen Billie Green und KoRo überzeugen mich nicht, das würde ich nicht probieren. Vielleicht weiß hier sonst noch jemand was.

Für das Sämige zur Sicherheit (wenn Du mit Trockenerbsen kochen möchtest): Erst nach dem Weichwerden Salzen und auch erst dann die Speckalternative dazu. Wenns nicht so klappt mit dem Weichwerden, hilft eine Messerspitze Natron.

Das ist Käse bzw. der falsche Fokus. Es geht weder um Fehlersuche noch Zuweisung von Verantwortung/Schuld, sondern um die Frage, wie Du gesund Deine Arbeitsleistung erbringen kannst. Wenn der AG da sinnlos blockt, schießt er sich letztlich selbst ins Knie.

Ist vielleicht eine/einer vom BR Coach oder gar Mediator*in, der den/die AG Vertreter*i sanft aufs rationale Gleis lotsen könnte?

Ist grundsätzlich ein Stückchen von uns weg, aber im Herbst sind wir pilzmäßig öfter mal bei Flörsbach oder Heigenbrücken unterwegs, da könnte ich Bescheid geben (falls es Dich nicht nervt, wenn da auch immer ein Auge auf Pilze dabei ist ). Ansonsten melde Dich gerne, solltest Du mal im Raum Freigericht unterwegs sein.

Das kann meines Wissens nach pauschal nicht beantwortet werden, das BEM ist prinzipiell eine Einzelfallbetrachtung. Die 1 zu 1 Umsetzung der Empfehlungen der Betriebsärztin ist erstmal nichts, was einklagbar wäre. Du könntest allenfalls gegen Deine Arbeitgeber wegen nicht ordnungsgemäßer Durchführung des BEM vorgehen, aber auch da käme es auf den Einzelfall an, wie aussichtsreich das ist.

Allerdings wäre Dein Arbeitgeber im Fall eines Prozesses wegen einer krankheitsbedingten Kündigung im Nachteil, wenn er für ihn umsetzbare Empfehlungen aus dem BEM zur Erhaltung des Arbeitsplatzes nicht wahrgenommen hat.

Denkt der/die Verantwortliche rational, oder ist da irgendwas Anderes im Gange? Bei rationaler Betrachtung ist es aus jeder Sichtweise Interesse des Arbeitgebers, verlustarme Maßnahmen ohne Bohei drumherum umzusetzen. Verlustarm sowohl monetär als auch in Bereich des innerbetrieblichen Friedens, ansonsten muss er abwägen (wobei Letzteres ja auch eine Sache ist, die durch ein gutes Betriebsklima mit Wertschätzung und Bekenntnis zur Diversität reguliert werden kann).

14.3. Was ist wahr?

Was ist Wahrheit?

Hier gab es heute Kartoffeln gut Grie Soß für alle. Gut, die Hunde kriegen erst morgen davon, weil sie heute noch Reste von gestern hatten, aber heute keine Extra-Würstchen .