Beiträge von Gersi

@pardalisa
Ich gehe jede Wette ein, dass deine Freundin nicht nur in ihrer Ausbildung darauf vorbereitet wurde sondern auch jetzt ganz regelmäßig Supervision hat.

Das ist in solchen Berufen seit 10 (?) Jahren absoluter Standard, damit das eben nicht passiert:

Zitat von pardalisa

Trotzdem kann sie da nicht herumlaufen und junge Mütter, Väter, Sozialamtsmitarbeiter, medizinische Fachkräfte oder wen-auch-immer grundlos und auf Verdacht hin anmotzen oder ihnen Dinge unterstellen, nur weil sie bei Familien-Konstellation X oder Situation Y schlechte Erfahrungen gemacht hat.

Zitat von Elbenwald

Wo anders passiert nämlich genau das, man ist direkt draußen. Schublade auf, Interessent rein, abschließen und Schlüssel wegwerfen.

Ich glaube das passiert auch oft schlicht, wenn Menschen unreflektiert an so eine Sache herangehen. Deswegen habe ich auch weiter vorne den Beitrag mit der "Supervision" geliked.

Jeder findet erst einmal das, was er kennt "normal"/"nachvollziehbar"/"ideal".

Bin ich auf dem Land mit Garten großgeworden und habe dort immer meine Hunde gehalten, dann "fremdele" ich in wahrscheinlich bei der Vorstellung einen Hund im 4. OG zu halten. Etc. pp. Außerdem binde ich mich an die Tiere, die ich pflege. Einen der Hunde abzugeben, fällt mir wahrscheinlich (unbewusst?) schwer.

Das sind alles stinknormale Regungen. Aber trotzdem ist es keine Selbstverständlichkeit, sich klarzumachen/einzugestehen, dass sehr viel "eigener Film" läuft, wenn man so ein Gespräch führt. Sich selbst zu reflektieren, ist gar nicht so einfach. Ich glaube ein Instrument wie Supervision könnte einiges professioneller machen.

So wie ich den Fall in Italien verstanden habe: Zusätzliche bezahlte Urlaubstage.

(Bin mir aber nicht sicher, ob ich da richtig liege, ich finde es auch schwammig).

Zitat

ich durfte keinen urlaub oder überstunden nehmen. es war mitarbeitermangel und es wurde verlangt, dass ich volle leistung bringe. ende vom lied- ich bin zusammengeklappt.

Ganz ehrlich? Für mich fällt das schlicht unter "arbeitsunfähig".

So sehr ich dieses "Krankenschein holen" verabscheue - aber unfähig zu arbeiten, ist man nicht immer nur aus körperlichen Gründen. Jemand, dessen Herzensmensch (auch wenn er mit dem nicht verheiratet oder verwandt ist) stirbt und der von Weinkrämpfen geplagt ist - der ist eben auch "arbeitsunfähig" und kann am nächsten Tag sicher keine Autos verkaufen.

Wie gesagt, @BieneMaja76, ich hatte so etwas bisher noch nicht gehört. Tut mir wirklich Leid, dass dir das so passiert ist.

Zitat von PocoLoco

Können Hunde im Alter Nüchternerbrechen bekommen, selbst wenn sie es vorher nie hatten?

Ich kenne das auch. Nastros Vorgänger hatte nie ein Problem damit - irgendwann, da muss er so ca. zehn gewesen sein, fing das an. Ganz klassisches Nüchternerbrechen.

Zitat von Nutellahaehnche

Ich denke mal, den Mittelweg würden generell viele gehen, also die Zeit frei bekommen und dafür entweder Urlaubstage opfern, oder die Zeit nacharbeiten oder im Notfall unbezahlten Urlaub nehmen.

Ich denke, den Konjunktiv kann man getrost streichen.

Natürlich bekommt ein zuverlässiger Arbeitnehmer dann auch mal spontan frei (=einen Urlaubstag oder Überstunden-Abbau oder Home-Office). Evtl. einen ganzen Tag - aber viele "Krisen" lassen sich ja schon mit Arbeitsbeginn um Mittag statt morgens lösen und dann geht's eben um ein paar Stunden.

Wie gesagt, ich kenne auch aus Erzählungen (und da bekanntlich viel erzählt wird, heißt das schon was) keinen Fall, in dem der Hund im Notfall (=schwere Verletzung oder muss evtl. eingeschläfert werden etc...) nicht versorgt werden konnte, da der Chef die Anwesenheit eingefordert hat.

Aber wenn ich im Sommerurlaub (10 Arbeitstage Urlaub genommen = 2 Wochen weg) stecken bleibe, weil mein Rückflug gestern Vormittag in Hamburg hätte landen sollen ...

Dann ist doch die Regel, dass ich zwar Montag "ohne böse Folgen" nicht auf der Arbeit bin - ich diesen "freien Montag" aber von meinen Überstunden oder Rest-Urlaubstagen abziehe?

Ich dann also nicht 10 Tage Urlaub verrechne, sondern 11. Die 10 angemeldeten und den einen, der blöderweise dazukam. Oder halt Überstunden...

Zitat

Das wäre okay.
Für Dich ist's der Hund. Nicht-Hundemenschen würden Dir wohl raten, das Vieh zu erschiessen.
Für jemand anderes ist er der Goldfisch. Na und? Geht mich nichts an.

Da bin ich eben völlig bei dir.

Aber genau deswegen ist "im Notfall daheim bleiben" aber die Zeit nachholen bzw. einen Urlaubstag opfern der richtige Weg: Denn du hast recht, es geht schlicht niemanden etwas an - und deswegen sollte es auch nicht die Allgemeinheit, der Arbeitgeber, über bezahlte Urlaubstage sponsern.

@DarFay Wenn du keinen Unterschied zwischen Tierarten oder Tieren und Menschen machst, dann ist das sicherlich eine Einstellung.

Aber wie fändest du es denn tatsächlich, wenn deine Arbeitskollegin 30 Goldfische hält und jedes Mal, wenn einer von ihnen kränkelt, der Arbeit fernbleibt, du ihre Arbeit machen musst aber sie für diese Zeit auch noch bezahlt wird? Das ist ja schon absurd.

Ich denke nicht, dass es ein tatsächliches "Problem" ist. Im Notfall freinehmen, geht doch fast immer. Die Zeit dann nachzuarbeiten oder dafür einen Urlaubstag zu opfern ist aber auch angemessen. Und so wird das doch eigentlich überall gehandhabt...

Zitat

Bei einem solchen Fall zu verlangen, dass man das als Überstunden abbauen verrechnet oder als Urlaubstag - ne, das fänd ich auch nicht in Ordnung.

Aber Überstunden abbauen - bzw. Minusstunden machen und nacharbeiten - ist doch völlig okay?

Ansonsten sind wir ja wieder bei: Mehr Urlaubstage für Halter von kranken Hunden?