Beiträge von nepolino

Es ist wirklich eine kruse Situation. Absurd in einigen Bereichen. Ich habe das BEM ja angefordert und musste mich dafür anpampen lassen (nicht von BR) was das nun ändern soll. Sie müssen bei mir auch Integrationsamt anfragen, ob sie kündigen dürfen. Also nein so einfach ist es nicht. Und wirklich los werden wollen sie mich nicht, ich liefere mit die besten Vertriebsergebnisse in der Abteilung. Aber ich soll doch bitte nicht so unloyal sein- meine Meinung sagen und Grenzen setzen.

Ich mag grad nicht mehr. Ich werd wahrscheinlich langfristig in Ruhe gucken was es anderes gibt, es ist schade, daß Team ist toll aber der Rest leider nicht und dafür ist mir meine Kraft zu schade. Teamleitung verlangt von mir seit 1,5Jahren das ich meine Arbeitszeit reduziere, dass ich die Schichten bekommen kann, die mir mal zugesagt wurden und gestern hieß es dann, auch mit weniger Stunden kann ich die Schichten nicht bekommen. Weil man muss mich ja völlig frei einsetzen können, wie es gebraucht wird. Irgendwie alles äußerst skurril.

Danke ihr Lieben für den Input noch.

Grundsätzlich hätte ich wohl Beisein Betriebsärztin ankreuzen können auf BEM Formular. Aber das man diese Einschätzung (die ich habe ja) - die ja Geld gekostet hat- einfach so beiseite wischt.. Es hat mich etwas sprachlos hinterlassen.

Der Betriebsrat war /ist der BEM Beauftragte bei uns. Er hatte nur, wie ich auch, recht wenig Chancen gegen die doch sehr.. "aggressive" Wortführung der Perso gegen zu argumentieren, das Gespräch auf das Kernthema zu holen und ehrlich mochte ich mir auch nicht unterstellen lassen, meine Arbeit nicht zu machen und hab entsprechend Kontra gegeben.

Ich hab jetzt in ganz zauberhaft freundlich Zahlen der letzten 2Jahre im Vergleich zur Abteilung angefordert. Auch Aufschlüsselung was die obersten 10% leisten, was die untersten 25%. Lass sie mal ihre Behauptungen belegen. Wenn wir über Zahlen reden möchten, doch dann bitte richtig und nicht in "es wurde gesagt, wir haben gehört".

Und Kündigung.. ich hab ihnen angeboten nicht zu klagen, wenn sie mich für die 6Monate bis dahin freistellen. Wollen Sie nicht. Aber Kompromisse auch nicht. Ich hatte schonmal so AG der meinte ich muss doch froh sein überhaupt Arbeit zu haben auch wenn seine Änderungen der Rahmenbedingungen äusserst nachteilig für mich sind. Er sah dann irgendwann ein, dass mein Vorschlag uns zu trennen doch besser wäre. Warum ich so bockig und wiederspenstig sei, war damals im letzten Gespräch mein Highlight.

Oh man.. das kostet alles Kraft und Nerven..

Wo sind die Eckengespenster? Das klingt nach ganz viel Spaß. Gut schaut Ovid wieder aus.

Zitat von LilithmitBullys

Hast du denn ein Attest vom Facharzt?

Die ganzen Arztbefunde hat Betriebsärztin bekommen und dementsprechend ihre Empfehlung dringend die Rahmenbedingungen anzupassen verfasst- und mir persönlich viel Glück gewünscht. Die war wirklich super nett und lösungsorientiert.

Ja das dachte ich auch. So kommen wir ja nicht weiter. Das habe ich auch klar und sachlich formuliert. Dass es so wie aktuell, keine 3 Wochen geht, dann bin ich wieder in AU.

Ja es ist ja ziemlich unfair mit Krankmeldung zu drohen.. äh nein, ich drohe nicht, Fakten, die auch vom Betriebsarzt bestätigt wurden. Die Zusagen am Anfang waren halt völlig anders, ich hab kompensiert was ging, jetzt geht's nicht mehr, AU ist im Fall x mein Schutz. Keine Drohung.

Also irgendwie hatte ich mir das Verfahren etwas anders vorgestellt.. aber dann muss man wirklich überlegen ob man so noch miteinander arbeiten möchte.

Betriebsrat war dabei ja. Er hat versucht erstmal zuzuhören und Spitzen zu entschärfen aber ihm fehlten- genau wie mir- harte Zahlen und Fakten. Die werde ich jetzt anfordern. Nichtleistung und Unzuverlässigkeit als Nebelbombe in Raum zu werfen ist natürlich sehr effektiv und mir deswegen nicht entgegen kommen zu können.

Und ich vermute auch da ist was "im Gange". Auf keinen Fall Fehler, Fehleinschätzungen zugeben, die dafür Verantwortlichen schützen und das Ergebnis davon zu mir schieben. Fühlt sich ziemlich wertschätzend an.

Hier waren doch einige, die bzgl BEM etwas Bescheid wussten? Könnt ihr mir nochmal helfen inwieweit die Einschätzung des Betriebsarztes berücksichtigt werden muss? Die Empfehlung ist umsetzbar, passt dem AG aber nicht in sein Konzept, man hatte sich wohl anderes erhofft und dementsprechend kann das nicht berücksichtigt werden. Sagen Sie. Das es nur Empfehlungen sind, ok.. aber so gar nicht berücksichtigen weil man dann zugeben müsste sich vielleicht geirrt zu haben?

Sei dir da nicht so sicher, dass es nicht so ist. Ich denke wir unterschätzen diese Hundetiere manchmal. Ich habe heute morgen mit dem Jagdhund ein Gespräch geführt und wie er an den richtigen Stellen entnervt geseufzt, zustimmend gebrummt oder gegrunzt hat, war schon gruselig.

Das denk ich auch, Typsache.. ungewohnt ist es auf jeden Fall und gewöhnungsbedürftig. Übergang wird rucklelig. Man muss andere Kompromisse machen als als Besitzer, Verantwortung da lassen wo sie hingehört und auch zt einfach weggucken können. Wenn man das kann, kann es klappen, wenn nicht.. eher nicht.

Und dann hängt es auch noch an den Besitzern. Wieviel Freiraum sie einem geben. Wie arg man übereinstimmt in grundlegenden Punkten oder auch nicht.. da spielt arg viel mit rein.

Vielleicht könntet ihr eine Art Testzeit vereinbaren. Dann hast du nicht den Druck dass du es langfristig "musst" und kannst schauen wie es dir damit geht.

Da möchte ich jetzt aber Bilder sehen. Achslampen. Klingt interessant.

Ich halte mich ja auch normalerweise wissentlich aus Pflegedebatten aber mchm denk ich, man kann auch eine unnütze Wissenschaft draus machen und Katastrophenszenarien produzieren wo keine sind. Und ja Räder sind robuster als man glaubt. Ein bisschen WD40, ordentlich ruckeln und am Anfang nicht zu enge Kurven, dass löst auch festgerostete Lenkung.