Besser ist es, bei so einer Frage ggf. zu lügen und nein zu sagen.
Nö, sagen, dass diese Frage unzulässig ist und fragen ob man auch zukünftig gedenkt so mit AN-Rechten umzugehen.
Bei einem kleinen Betrieb mit wenigen Leuten (wo es sein könnte, dass das nicht klar ist) vielleicht nicht ganz so scharf, spätestens wenn da jemand von HR oder ähnliches sitzt, dafür umso schärfer.
Wenn du den Job nicht haben willst, klar. Wenn du aber Druck hast, würde ich das so nicht angehen.