Beiträge von walkman

Zitat von Kleenes87

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Ohhh Gott, ist das süß :) Es wirkt wirklich so, als könnte sich das Tier nicht zwischen Kontaktaufnahme und Schüchternheit entscheiden. Wahnsinn, wieviel lockerer das jetzt schon aussieht im Vergleich zum ersten Video. Erstaunlich, wie lang die Arme und Beine sind, die wird sicher mal sehr groß, oder?

OT:

(Oder ab der Mitte des Videos: Vielleicht ist das Tier bei Leuten mit einer merkwürdigen politischen Einstellung aufgewachsen und kämpft jetzt mit der Resozialisierung )

Zitat von Gersi

Ich habe Schmerzen im Handgelenk. Da wo die Maushand auf dem Schreibtisch aufliegt. Auch ne Schwellung ist da.

Ich fürchte, es ist einfach Überlastung und der Anfang von so einem Überbein.

Habe mir jetzt eine private Maus gekauft, bei der ich die Hand anders halte für mein Büro. Und habe vor weniger zu machen in den nächsten Tagen.

Irgendeine Chance, dass das reicht? So eine halbe Schonung des Ganzen?Hatte das eine von euch schon mal?

Ich würde eine Zeit lang komplett schonen, also die bisherige Bewegung komplett sein lass, notfalls mit AU.

Und neben den Tipps zu anderer Maus, Nutzung Touchpad oder vertikaler Maus würde ich mal darauf achten, ob die Höhe vom Stuhl zum Tisch passt und ob die Lage der Maus im Verhältnis zu dir ok ist, also nicht zu weit seitlich oder zu nah an der Körpermitte. Und es sollte auch nichts in der Nähe der Maus herumstehen, damit du nicht unbewusst mit der Maus Umwege fährst bzw. dich einschränken lässt.

Zitat von Grisbert

Hat jemand Jacken von Goodboy und kann mir was zur Wasserdichtigkeit sagen?

Ich finde die vielen Taschen cool, aber eine 10.000 Wassersäule überzeugt mich irgendwie nicht. Zumindest hab ich im Reitbereich schlechte Erfahrungen damit gemacht .

Je mehr desto besser, allerdings ist Wassersäule auch nicht alles.

Zitat von PawsitiveVibes

Ich hab zwei Goodboy Jacken mit wassersäule 10000, so nach 1,5 Stunden werden die Schultern leicht feucht, aber das reicht für mich

Gerade die feuchten Schultern können auch von Kondenswasser kommen, weil warmer, feuchter Körper direkt auf das Material kommt. Hier helfen Schulterpolster

Ich habe gute Erfahrungen mit der UF Pro Monsoon gemacht (die hat u. a. auch 150.000mm Wassersäule), ist nur inzwischen sauteuer.

Zitat von hasilein75

Es geht aber doch um Bevölkerungsschutz, völlig unabhängig vom Szenario

Mir ging es in meinem Statement zum verlinkten Artikel insbesondere um den Teil, der sich auf die von Dobrindt explizit erwähnten "möglichen Kriegsgefahren" bezieht.

Zitat von Angilucky2201

Mich nervt, dass ich gestern auch echt alles vergessen habe: Schlüssel, Handy, sogar meine Taschenlampe.

Aber Lucky musste so dringend, eigentlich wäre mein Freund gegangen, aber ich dachte mir: Ach komm, geht schon.

Aber ich finde auch echt eine Erklärung dafür, die irgendwie Sinn macht.

Berichte auf jeden Fall mal, was die Polizei dazu gesagt hat!

Zitat von Hundundmehr

Dann bist du Arbeitgebervertreter und Arbeitnehmervertreter in einer Person?

Nein, aber wie gesagt, das würde hier zu weit führen.

Die Gedankenanstöße hier waren schon sehr hilfreich.

Zitat von Hundundmehr

Bist du als nicht betroffene Führungskraft tatsächlich der richtige Ansprechpartner?

Ich meine nicht.

In welche Situation bringst du dich selber, wenn du dich zum Fürsprecher (oder negativ gesehen Sprachrohr) für die Mitarbeiter einer anderen Führungskraft machst?

Die anstehende Entlassung/Versetzung des Mitarbeiters und die Beschwerden der anderen Mitarbeiter sind dabei zwei einzeln zu behandelnde Aspekte - auch wenn sie die gleiche Ursache haben.

Für Beides gibt es aber im Betrieb entsprechende Ansprechpartner, die für die Mitarbeiter zuständig sind.

Ja, ich bin der richtige Ansprechpartner, Details führen hier aber zu weit.

Zitat von Hundundmehr

Zitat von walkman

Frage zum Umgang mit Autismus:

Wie würde ihr damit umgehen, wenn ihr bei einer Führungskraft Autismus als Grund für ein bestimmtes (für die Mitarbeiter negatives und belastendes) Verhalten vermuten würdet. Würdet ihr das aktiv ansprechen?

(Hintergrund: Die Toleranz bestimmter Verhaltensweisen wäre wahrscheinlich mit einer solchen Erläuterung deutlich größer)

Nein.

Ich fände es absolut übergriffig, aufgrund und mit einer vermuteten Diagnose ein Gespräch zu begründen.

Ich finde die Ausgangssituation schon schlimm genug, denn anscheinend fand/findet ja schon ein reger Austausch zwischen den Mitarbeitern über dieses Verhalten statt, und wird als negativ und belastend bewertet.

Geht es dir wirklich darum, mehr Toleranz zu bewirken, oder möchtest du einfach nur deine Vermutung bestätigt haben?

Ich bin nämlich davon überzeugt, das Wissen um eine Diagnose bewirkt keinesfalls mehr Toleranz, es bewirkt das Gegenteil, weil es als Waffe von Kritikern verwendet wird.

Mir fällt auch kein Grund ein, warum jemand andere über eine so persönlichen Sache informieren sollte.

Wenn DICH das Verhalten stört und belastet, solltest du für dich ganz alleine ein Gespräch mit dem Vorgesetzten führen, und dich nicht etwa zum Sprachrohr für andere machen.

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Hintergrund ist, dass aufgrund des Verhaltens der Person eine Entlassung / Versetzung im Raum steht.

Mir (nicht direkt betroffene Führungskraft, an die sich Menschen gewandt haben) kam der Gedanke, dass Autismus eventuell eine Rolle spielt. Diesen Gedanken habe ich bisher mit niemandem geteilt, deshalb habe ich diesen Kreis hier gewählt, um Meinungen dazu zu bekommen und die helfen sehr, dake dafür.

Zitat von BadlyConfused

Zitat von walkman

Frage zum Umgang mit Autismus:

Wie würde ihr damit umgehen, wenn ihr bei einer Führungskraft Autismus als Grund für ein bestimmtes (für die Mitarbeiter negatives und belastendes) Verhalten vermuten würdet. Würdet ihr das aktiv ansprechen?

(Hintergrund: Die Toleranz bestimmter Verhaltensweisen wäre wahrscheinlich mit einer solchen Erläuterung deutlich größer)

Nein.
Das ist meiner Meinung nach übergriffig und grenzt an Ableismus.
Nur die betroffene Person darf entscheiden wem sie das mitteilt und wem nicht.
Negatives und belastendes Verhalten kann auch ohne Pathologisierung angesprochen werden. Am Besten mit der Person erstmal selbst.

Vielen Dank, den Begriff "Ableismus" kannte ich noch nicht.

Den Versuch, das Verhalten ohne Vermutungen anzusprechen, werde ich ausprobieren, danke dafür!

Zitat von doll parts

Zitat von walkman

Frage zum Umgang mit Autismus:

Wie würde ihr damit umgehen, wenn ihr bei einer Führungskraft Autismus als Grund für ein bestimmtes (für die Mitarbeiter negatives und belastendes) Verhalten vermuten würdet. Würdet ihr das aktiv ansprechen?

(Hintergrund: Die Toleranz bestimmter Verhaltensweisen wäre wahrscheinlich mit einer solchen Erläuterung deutlich größer)

Ansprechen gegenüber wem?

Aber nee, fänd das irgendwie ziemlich übergriffig und unprofessionell. Muss meiner Meinung nach anders gelöst werden, als vermutete Diagnosen in den Raum zu werfen.

Zitat von Snaedis

Zitat von walkman

Frage zum Umgang mit Autismus:

Wie würde ihr damit umgehen, wenn ihr bei einer Führungskraft Autismus als Grund für ein bestimmtes (für die Mitarbeiter negatives und belastendes) Verhalten vermuten würdet. Würdet ihr das aktiv ansprechen?

(Hintergrund: Die Toleranz bestimmter Verhaltensweisen wäre wahrscheinlich mit einer solchen Erläuterung deutlich größer)

Hat die Führungskraft die Diagnose und offiziell bekannt gegeben? Dann mit ihr darüber sprechen.

Wenn nicht, dann der Führungskraft rückmelden, dass das Verhalten sich negativ auf die Mitarbeiter auswirkt. Ist das schon erfolglos versucht worden, dann entweder nächsthöheren Vorgesetzten und/oder Betriebsrat informieren.

LG Anna

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Die Situation ist recht komplex und würde den Thread sprengen, danke auch euch für die Anrgeungen bzw. Gedankenanstöße!

Frage zum Umgang mit Autismus:

Wie würde ihr damit umgehen, wenn ihr bei einer Führungskraft Autismus als Grund für ein bestimmtes (für die Mitarbeiter negatives und belastendes) Verhalten vermuten würdet. Würdet ihr das aktiv ansprechen?

(Hintergrund: Die Toleranz bestimmter Verhaltensweisen wäre wahrscheinlich mit einer solchen Erläuterung deutlich größer)