Im Sinne einer Ansteckung mit irgendwas ist Menschenkot für Menschen am gefährlichsten.
Die Theorie war, dass der Mensch entweder Medikamente (es gibts ja auch viele für Hunde giftige Menschenmedis) oder Drogen konsumiert hatte.
Es muss ja nicht mal das sein.
Birkenzucker, insbesondere Erythrit, süßt zwar, geht aber durch den Körper unverändert durch, wird nicht verstoffwechselt. Und das ist ein für Hunde giftiger Stoff.
Das ist irre, wie planen die Dich denn ein? Die können doch garnicht wissen, ob Du Freitag wieder da bist, wenn Du Dienstag krank bist?
Deinem Vertrag nach hast Du (inzwischen, üblicherweise, früher waren es 6) 5 Arbeitstage. Dass Du nur an 2 eingesetzt wirst, ist nett. Wenn im Vertrag die Verteilung nicht konkret festgelegt ist, hat der AG (grundsätzlich) jedes Recht, Dich auch an anderen Tagen einzusetzen. (nur mal nebenbei)
Wenn die das (mit der Krankmeldung) so akzeptieren, ist das reiner Goodwill. Netter Arbeitgeber.
Die planen mich gar nicht ein. Ich plane meine stundenpläne selbst und arbeite dort an 3 Tagen, Montag, Dienstag und Freitag. Es würde keiner merken, wenn ich Freitag nicht hingehen würde. Außer meinen Schülern 🤪 aber wenn jetzt bspw. Alle Schüler absagen, fahr ich auch nicht zur Arbeit, denn dann hab ich keine. Ist halt ein spezieller Bereich, arbeite ja nicht Im Büro.
Wenn ich wollte könnte ich auch anders verteilen und 4 Tage dort arbeiten. Oder 5. Das interessiert das Personalamt nicht, wie ich meine Minuten verteile. Das muss ich nur mit der Musikschule.klären wegen der Raumverteilung.
ok....hmh. Kurzer Schritt zurück: Dein Vertrag klingt für mich nicht nach einem typischen Anstellungsvertrag. Ich kenne mich da aber auch nicht mit allen unterschiedlichen Formen aus. Ich sehe da eher Selbständigen-Charakter, und dann würde ich mich fragen, wieso Du Dich überhaupt krankmelden musst.
Unter dem Aspekt des Anstellungsvertrages für unselbständige Arbeit:
Montag krank, Dienstag wieder da - alles fein, keine AU
Montag krank, Dienstag krank - Mittwoch entweder Gesundmeldung oder AU
Donnerstag krank, Freitag krank, Samstag AU oder Gesundmeldung (wird bei vielen Unternehmen unterschiedlich gehandhabt)
Donnerstag krank, Freitag gesund - alles fein, keine AU
Donnerstag gesund, Freitag krank, Montag gesund - alles fein, keine AU
Donnerstag gesund, Freitag krank, Montag krank - AU
So würde ich das sehen.
Da keiner weiß, was bei Euch erwartet wird, würde ich genau diese Konstellationen mal vom Personalamt klären lassen (schriftlich). Dann hast Du da die eindeutigen Anweisungen und kannst Dich künftig darauf verlassen.
Gibt es bei reinrassigen Labradoren auch sehr dunkles "Ridgeback-Rot"?
Meinst Du Foxred? Ja, das ist, wenn ich mich richtig erinnere, ein sehr dunkles Gelb.
Das ist irre, wie planen die Dich denn ein? Die können doch garnicht wissen, ob Du Freitag wieder da bist, wenn Du Dienstag krank bist?
Deinem Vertrag nach hast Du (inzwischen, üblicherweise, früher waren es 6) 5 Arbeitstage. Dass Du nur an 2 eingesetzt wirst, ist nett. Wenn im Vertrag die Verteilung nicht konkret festgelegt ist, hat der AG (grundsätzlich) jedes Recht, Dich auch an anderen Tagen einzusetzen. (nur mal nebenbei)
Wenn die das (mit der Krankmeldung) so akzeptieren, ist das reiner Goodwill. Netter Arbeitgeber.
...seit mehreren Tagen weder Nass- noch Trockenfutter gegessen....
Er hat in den letzten Tagen kaum gefressen.
Hoffe, jemand kann mir weiterhelfen, ansonsten muss ich wohl nochmal in die Klinik
Das klingt für mich wie: Ab zum Tierarzt, ggfs. in die Klinik.
Dein Hund frisst nicht (Karotten zählen da nicht wirklich, die werden meist kaum verdaut und haben zudem kaum Kalorien). Trinkt er denn wenigstens?
Im Vertrag steht halt am 3. Werktag in Folge, wenn ich das richtig im Kopf habe.
Dann ist es eindeutig. Ein Werktag ist ein Tag von Montag bis Samstag. Das hat nichts mit Deiner Arbeitsverteilung zu tun, sondern dreht sich rein um die gesetzliche Definition des Werktages.
Das bedeutet, wenn Du Dich Dienstag krankmeldest, benötigst Du am 3. Werktag dann (also Di=Tag1, Mi=Tag2, Do=Tag3, für den Donnerstag benötigst Du dann auf jeden Fall AU) den Krankenschein. Ich vermute!!, Du könntest das abwenden, wenn Du Dich am Mittwoch gesundmelden würdest. Ansonsten gilst Du bis zum nächsten "Auftauchen", das wäre dann ja der Freitag, als krank. Woher sollte die Perso denn auch wissen, dass Du gesund bist?
Frage zum Krankenschein, weil neu in der angestellten-welt. (Personalamt ist schon gefragt, hab aber noch keine Antwort, vielleicht weiß es hier ja jemand).
Ich darf 2 Tage in Folge krank sein ohne krankenschein. Ab dem 3. Tag braich ich einen.
Gestern hab ich mich krankgemeldet. Heute und morgen arbeite ich nicht in der Musikschule. Erst am Freitag wieder. Bröuchte ich für Freitag dann ne Krankmeldung oder zählt es dann wieder von vorne? Könnte ja auh morgen arbeiten gehn, wenn es mir besser geht (andere Arbeitsstelle, freiberuflich) und am Freitag dann wieder krank. Hat da jemand ne Ahnung? Eigentlich heißt es ja 3 aufeinanderfolgende Tage und die Musikschule konnte es mir nicht beantworten. Wie gesagt- Personalamt ist shon gefragt, aber ich weiß nicht wann die antworten und wenn ich nen Schein bröuchte, würde ich mir ja besser heut nen arzttermin machen für Freitag.
(Gehe heute abend z.b. auch 2 Stunden arbeiten, den Rest des Tages hab ich aber abgesagt (freiberuflich))
Es ist für die Krankmeldung irrelevant, ob Du normalerweise arbeitest oder nicht.
Stell Dir bitte folgende Situation vor:
Du hast eine 40-Stunden-Woche mit den 5 Arbeitstagen Mo-Fr, Sa und So sind frei (Wochenende).
Du meldest Dich Freitag krank und Montag krank.
Du benötigst am Montag eine Krankschreibung durch den Arzt.
Warum?
Samstag ist gesetzlich ein Werktag, ob Du nun arbeitest oder nicht, und ist damit relevant für die Berechnung der Krankheitstage.
Interessant wäre hier evtl. aber auch die genaue Formulierung in Deinem Arbeitsvertrag. Bist Du für genau die beiden Tage, namentlich im Arbeitsvertrag erwähnt, angestellt? Oder hast Du bspw. einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis, üblicherweise bzw. absprachegemäß an diesen beiden Tagen abzuleisten?
Grundsätzlich würde ich lieber vorher mit der Personalabteilung sprechen (tust Du ja schon) und auch darauf achten, dass das so nicht allzu häufig vorkommt (ja, ich weiß, Du machst das aus gutem Grund, die Vermutung könnte bei denen aber auftreten, dass das eine nette Möglichkeit ist, um "kostenlosen" Urlaub zu machen).
Gute Besserung wünsche ich Dir.
Sorry, hätt ich sagen sollen: Ich kenne das nur aus der Vollzeit-Perspektive. Ich nehm das Thema aber gern bei uns nochmal auf, das ist eine echt interessante Situation.
Blau- und Heidelbeeren sind umgangssprachlich dasselbe. Was man so im Handel bekommt, sind Zuchtheidelbeeren, die mit den "wilden" Heidelbeeren nicht wirklich etwas gemein haben. Waldheidelbeeren sind deutlich aromatischer und färben (und das nicht zu knapp), die Zuchtheidelbeeren haben weißes Fleisch, haben weniger Aroma (trotzdem lecker), färben nicht bzw. kaum und man kann sie relativ problemlos im Garten halten. Da würde ich darauf achten, mir mehrere Pflanzen zu holen, da es die mit unterschiedlichen Erntereifezeitpunkten gibt, so kann man die Saison verlängern.
Wild- bzw. Waldheidelbeeren sind ziemlich eigenwillig. Ich habs mal versucht und leider sind alle Pflanzen im Garten verstorben, obwohl wir hier Heidelbeergebiet sind (500m Luftlinie und ich steh mitten in den Heidelbeeren).
Es ist schon so, dass beim Abkochen Kalzium ausfällt oder wie man das nennt, sonst müsste man einen Wasserkocher nicht so oft entkalken.
Der Wasserkocher muss entkalkt werden, weil beim Verdampfen UND Verdunsten von Wasser das Kalk aus der verdampften/verdunsteten Portion ausfällt. Deshalb ist aber immer noch Kalk im restlichen (z.B. Tee-) Wasser enthalten. Kann man auch prüfen, indem man das gekochte Wasser einfach verdunsten läßt. Da bleibt dann wieder jede Menge Kalk übrig.
Alles anzeigenAlso, dass er hungert möchte ich natürlich nicht.
Aber wenn man übers BARF liest , sehe ich immer überall das es ca. 2-3% vom Gewicht pro Portion sein sollen.
Bei 16,5kg und 2,5% Mittelwert sind das aufgerundet 413g. Da kommt mit 485g pro Portion, rein von der Theorie nicht zu wenig vor? Ma abgesehen von der Aufteilung..
Oder hab ich da eine Fehl-Info?Bei der Rechnung wird von einer 7 Tage Woche ausgegangen.
Lässt du einen Tag weg, musst du einmal die 413g zusätzlich auf die anderen 6 Tage aufteilen.
Du musst also bei 485g pro Portion noch jeden Tag 485g/6 dazu addieren. Damit kämst du auf ca 90g mehr Futter am Tag.
Dein Hund hat ja einen Grundbedarf an Nährstoffen, das wird ja nicht weniger, nur weil du einen Tag nicht fütterst... was übrigens von der veralteten Vorstellung kommt, das Wölfe ja auch nicht jeden Tag fressen. (Das gilt wahrscheinlich auch für unsere Steinzeitlichen Vorfahren... aber niemand würde in einer Menschlichen Ernährungsberatung einen Fastentag vorschlagen)
Lilam0nster Das passt schon. Tiggy 413 (=angenommener Grundbedarf) *7 /6 = 482 Das kommt so also schon hin.
Die 2-3% sind ein Durchschnittswert für normal aktive Hunde.
Ich hab in den Anfängen meinem Rüden fast 10% geben müssen, damit er nicht abnahm (Ende der Wachstumsphase plus Hibbel, daher auch auf dem Grundstück sehr aktiv plus vermutete Verwertungsprobleme). Das hat sich dann später normalisiert und er kam mit 2,5% gut zurecht.
Du kannst damit ja anfangen und den Hund beobachten: Nimmt er zu, ist es zuviel, nimmt er ab, ist es zuwenig.
