Beiträge von CundC

    Was mach ich denn jetzt mit meiner Bude?

    Die steht ja jetzt leer, weil ich in der Schwebe hänge bis mindestens Mitte November, bis der Termin beim Anwalt war. Von seinen Ansichten hängt ab, ob ich sofort verkaufe oder eben doch vermiete.

    Ich muss die ja sicherlich trotzdem heizen, oder? Auf 2 das Thermostat am besten einstellen, oder? (Ich bin so ein Warm-Mensch, bei mir brauchts immer kaum Heizung, 18° sind mir völlig genug, auch im WoZi). Im Schlafzimmer hatte ich die Heizung noch nie an und immer Nachts das Fenster gekippt, im Sommer sperrangelweit offen.

    Es handelt sich um eine Zweizimmer-Wohnung im Erdgeschoss mit Terrasse und Keller drunter.

    Es sollte nicht unter 16 Grad gehen, hab ich irgendwo gelesen.

    Aber tatsächlich würde ich, solange die Temperaturen noch moderat sind, auch nur zwischen * und 1 stellen.

    Dass der Hovawart aus optischen Gründen eher außen vor ist find ich bisschen schade. Da gibt's halt einfach deutlich mehr Züchter und ich finde auch optisch ist die Bandbreite da relativ groß.

    Die Bandbreite ist groß, liegt vor allem (meiner Meinung nach) daran, dass es Liebhaber des alten, derben Hofhundschlags gibt, aber auch Hundehalter, die den Hovi gern im Sport führen - und da kommt die triebigere, "zartere" Linie zum Einsatz.

    Ich mag den derben Schlag - und wenn man einen guten Hund erwischt, ist da auch nicht viel mit Fellpflege.

    Ja, das wäre tatsächlich am einfachsten auf Mallorca - und auch da knüpft man am besten Kontakte auf den Ausstellungen. Das verstehe ich.

    ... wenn du dich völlig ungläubig darüber wunderst, dass ein Mann das Wartezimmer betritt und sich setzt, der eine blitzsaubere pechschwarze Canvashose ohne ein einziges Hundehaar trägt. 😮

    L. G.

    Muß n Vertreter sein.... :person_shrugging:

    Schwarze Hunde!!!! Und dann noch Kurzhaar. Die Haare sind auf schwarzen Klamotten praktisch unsichtbar.

    Ansonsten kann das echt nicht angehen, Klamotten ohne Hundehaare hatte ich vor 20 Jahren zuletzt.

    Ich habe Vertrauensarbeitszeit, aber dadurch dass im Moment unglaublich viel zu tun ist, arbeiten wir eigentlich immer bis 17.00 Uhr auch wenn ich meistens bereits um kurz nach 7 anfange.

    Von meiner ehemaligen Arbeit mit Gleitzeit und Stempeln kannte ich es, dass man für Arztbesuche freigestellt wurde/ oder halt ins Minus Rutscht.

    Am Montag habe ich um 14.00 Uhr einen Hautarzt Termin zum Fädenziehen und anschließend um 15.30 einen Frauenarzt Termin um in der Schwangerschaft zu schauen wegen Glukose (also Schwangerschaftsdiabetes), welcher auch min. 1 Stunde dauert.

    Jetzt hatte ich erst überlegt mir einen halben Tag Urlaub zu nehmen, um entspannt zum Arzt zu fahren. Gleichzeitig sehe ich es irgendwie nicht ein dafür Urlaub zu nehmen, da es sich beides um sehr wichtige Arzttermine handelt.

    Wie würdet ihr das handhaben? Chefin Bescheid sagen, ich gehe heute schon um 13.30 aufgrund von Arztterminen (Überstunden hätte ich eh genug, aber muss ich ja nicht eintragen) oder einen halben Tag Urlaub und dann einfach nicht mehr an die Arbeit denken?

    Grundsätzlich sind Arzttermine eigentlich privat zu rechnen. Wenn Du keinen Termin außerhalb der Arbeitszeit bekommen konntest, muss aber Dein Chef Dir die Zeit geben (heißt aber nicht, dass das dann bezahlte Arbeitszeit ist). Also: solange Du das korrekt abrechnest (also nicht die Zeit für den Termin als Arbeitszeit buchst), solltest Du das so machen, wie es sich für Dich am besten anfühlt.

    Und denk dran, Du wirst für 40?? Stunden bezahlt, machst Du mehr, sollte das auch irgendwo niedergeschrieben sein. Und: Dein Arbeitgeber MUSS nach geltendem Recht eine Zeiterfassung machen, d.h. tut er das nicht, handelt er rechtswidrig.

    BMAS - Fragen und Antworten zur Arbeitszeiterfassung

    Vielleicht solltest Du Deine Chefin mal darauf aufmerksam machen?

    Vertrauensarbeit bedeutet nur, dass keiner Dein Zeitbuchungsverhalten kontrolliert/kontrollieren kann, weil es eben keine Stechuhr gibt, die Du im Büro betätigen musst, also definitiv in persona dort sein musst, sondern dass Dein Arbeitgeber darauf angewiesen ist, dass Du Deine Zeiten auch so buchst, wie Du arbeitest und nicht Zeiten als Arbeitszeiten buchst, die Du bspw. mit Hundespaziergang oder Freibad / Strand verbringst.