SheltiePower Ja so war auch mein Gedanke.
Aber es scheint hier eher um Neid zu gehen. Xy hat es dem Chef gesteckt, dass ich jetzt 1Tag die Woche Urlaub mache und sich darüber beschwert und deswegen nö. Xy war auch diejenige die dem obersten Chef gesteckt hat, das ich 1,5- 2Std Mittagspause habe, in einer Zeit, wo wir grds sehr gut besetzt sind, das Problem sind eher die Randzeiten, die ich ja dann abgedeckt habe. Deswegen waren dann auch Mittagspausen gestrichen. Nur das was gesetzlich muss, mehr darf ich nicht mehr.
Es macht müde.. Die Alternative ist nur noch Krankschreibung aber da reden wir dann von Monaten und eigentlich wollte ich das- auch aus finanziellen Gründen- eigentlich vermeiden.
Habt Ihr einen Personalrat, an den Du Dich noch wenden könntest? Eigentlich sollte es ja im Interesse des Arbeitgebers sein, die Mitarbeiter arbeitsfähig zu halten. Wie absurd, dass das nur aus Prinzip nicht funktionieren soll.