Beiträge von Shalea

Zitat von flying-paws

Meine Hündin hat ein kaputtes Bein, falls das überlesen wurde.

Die Agila OP-Versicherung nimmt inzwischen angeblich auch mit Vorerkrankung.

Ryder hat eine operierte Hypoplasie des Gaumensegels, die keine Probleme macht, und wurde vor zwei Jahren abgelehnt (HM und Agila). Irgendwann später habe ich gelesen, dass jetzt auch vorerkrankte Hunde bei der Agila versichert werden können - mit entsprechendem Ausschluss, was ja völlig okay ist.

Ich habe nicht mehr angefragt und kann es nicht sicher bestätigen, würde es aber an deiner Stelle probieren.

Neopren soll eigentlich gar nicht in die Waschmaschine.

Wenn es ggf um die letzte Option vor dem Wegwerfen geht, würde ich es probieren auf niedrigster Temperatur und ohne Schleudergang.

Aufgrund meiner eigenen Erfahrung mit nicht richtig durchgetrocknetem Neopren bin ich eher pessimistisch, aber ich drücke dir die Daumen.

Zitat von Nala2007

Zitat von PawsitiveVibes

Wo hatte lassie das stehen? Eine Freundin hat ihren Spanier auch dort versichert und sie musste lediglich eine Gesundheitsbescheinigung vorlegen. Auch in den Bedingungen ist es nur erwähnt, wenn der Hund bereits eine MMK hatte

Das hat mir deren KI-Chat mitgeteilt. Hmmm. Vielleicht rufe ich doch mal an.

Sowas würde ich immer schriftlich absichern...

Zitat von Vriff

Leider ist das das neue normal...

Das sehe ich auch so - und hinzu kommen inzwischen wirklich nicht unerhebliche Wesensschwächen bei vielen Rottis.

Ich liebe Rottweiler, hatte selbst eine Rotti-Hündin, aber ich gehe ihnen inzwischen aus dem Weg.

Wenn man sich die Pressemeldungen zu schweren Beißvorfällen anschaut, sind das leider extrem häufig Rottis. Sicherlich kommen die häufig aus Vermehrerbuden, dennoch ist die Häufung auffallend.

Zitat von Mamalinchen

Zitat von Shalea

Die erste Runde Advantix war dieses Jahr nicht 100%ig zuverlässig. Da ich noch 2 Pipetten da hatte (gleiche Charge), habe ich es nochmal probiert und jetzt wirkt es aktuell. Mal sehen, ob ich dann trotzdem umstelle.

Poker muss ich nicht haben... aber bis auf dieses eine Mal hat Advantix hier immer gewirkt.

Aus welcher Region kommt ihr?

Oberbayern

Die erste Runde Advantix war dieses Jahr nicht 100%ig zuverlässig. Da ich noch 2 Pipetten da hatte (gleiche Charge), habe ich es nochmal probiert und jetzt wirkt es aktuell. Mal sehen, ob ich dann trotzdem umstelle.

Poker muss ich nicht haben... aber bis auf dieses eine Mal hat Advantix hier immer gewirkt.

Du brauchst die Rechnungen nicht. Die notwendigen Infos sollten aus deiner Nebenkostenabrechnung ersichtlich sein. Abrechnen kannst du als Mieter/in sowieso nur die Lohnkosten (außer eben beim Schornsteinfeger).

Zitat von bad_angel

Zitat von Ocarina

Wir haben jetzt beide gesucht und sind auf zig verschiedene Varianten gestoßen.

Ja, wenn es zu kompliziert wird lass ich es einfach. Genial ist auch der Chat, der endet mit "Wenden Sie sich an das zuständige Finanzamt."

Ich mache meine Abrechnung mit Wiso, da ist das wirklich simpel:

Das ist unter Handwerker, Hilfen und Dienstleistungen im Haushalt.

Zitat von CundC

Die 45 Minuten kommen aus dem Arbeitszeitgesetz - da kann kein Arbeitgeber etwas dran ändern.

Zitat

§ 4 Ruhepausen

Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

Quelle: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html

Doch, wenn die tägliche Arbeitszeit nicht über 9h liegt, was in diesem Fall ja so zu sein scheint.

Zitat von SheltiePower

Zitat von Panini13

Aber ich brauche keine 45min Pause, wenn ich nicht mehr als 9 Stunden arbeite.

Das müßte alles im Arbeitsvertrag drin stehen, wie das bei Euch geregelt ist.

Ich bin im Arbeitsrecht nicht so fit, da kann ich nichts zu sagen, aber bisher hatte ich bei einem 8 Stunden Arbeitstag immer 45 min Pause mit drin gehabt

Egal, ob ich dies nach eigenem Empfinden auch genau so brauchte, oder nicht. Die Pause stand einem zu. Egal, ob man selbst nur 15 min Pause machen möchte und die restliche Zeit lieber weiter arbeiten möchte, um dafür halt 30 min früher Feierabend machen zu dürfen, oder wie auch immer.

Wenn es eine reine Umstellung der Arbeitszeiterfassung ist, werden die Verträge wohl nicht geändert worden sein. Wenn dann wüsste Panini13 dass ja auch.

Bei Menschen über 18 gilt:

> 6h Arbeitszeit = min. 30 Minuten

>9h Arbeitszeit = min. 45 Minuten

Der Arbeitgeber kann nicht einfach einseitig die tägliche Anwesenheitszeit verlängern und eine längere Pause anordnen.

Offensichtlich galt bisher die Regelung nach dem Arbeitszeitgesetz. Wenn du in deinem Vertrag eine andere Regelung unterschrieben hast, hast du dich dafür ja bewusst entschieden. Das ist bei Panini13 anders.

Panini13

Habt ihr einen Betriebsrat?