Beiträge von 02wotan

    Wenns hier um nen Fernseher ginge, der unter falschen Größenangaben verkauft wurde und jetzt zu groß für den Tv Schrank im Wohnzimmer ist, würden die Kommentare sicher anders ausfallen und es würde zur Reklamation und Rückgabe geraten werden.

    Auch hier sehe ich keinen Mangel, sondern nur ein Versehen.

    Vielleicht findet die TE ja noch eine gute Lösung für den gemeinsamen Weg.

    Was sich zuerst als totales Chaos darstellt kann doch auch zur besten Entscheidung für ein ca 15 j. Zusammensein werden.

    Auch finde ich keinen sichtbaren Mangel an der Ware. Hundekind mit allem dran.

    Bei der Grösse ist beim Pomsky nunmal alles möglich.

    Unwissenheit/Gutgläubigkeit des Käufers hat ja nichts mit einem Mangel am Hund zu tun.

    Ich habe um 10:30 einen Tierarzt Termin und lasse den Kleinen mal durchchecken und mich beim Futter beraten.

    Das ist prima. Sage dem TA auch, dass dir der Welpe als Pomsky verkauft wurde.

    Er wird sicher eine Einschätzung abgeben.

    Und, wenn Du den Knirps dann wirklich, in hoffentlich gute Hände, abgeben musst und irgendwann wieder vor der Wahl eines Hundes stehst, dann schaue nach Rasse, Grössenangaben und Verhaltensmerkmahlen im VDH.

    Ich drücke die Daumen für einen guten Plan.

    Nicht ganz richtig

    Überstunden die in KUG anfallen, werden mit KUG verrechnet über Soll/Ist-Entgelt.

    Überstunden aus Arbeitszeitkonten werden mit KUG verrechnet.

    Urlaub kann, muss nicht. Unsere Bauarbeiter haben immer auch Vorjahres- und laufenden Urlaub. Der ist ihnen noch nie weggenommen worden.

    für die Baubranche gibt es bei KUG gewisse Besonderheiten

    Nur bei Saison KUG.

    Das wirtschaftliche KUG ist für alle gleich.

    Wirtschaftl KUG bearbeite ich für Bau und auch für Metall, da ist kein Unterschied. Und bei Corona wurden nur die Berechnungsgrundlagen geändert (mMn),

    statt 1/3 der MA müssen jetzt nur 10 % der MA KUG erfüllen.

    Darf mein Arbeitgeber mich zur Verhinderung von Kurzarbeit zwingen, meinen kompletten Jahresurlaub bis Ende Juli zu nehmen?

    Mein Mann und ich hatten vor drei Wochen (auf bitten meines Arbeitgebers wie seinem) den Urlaub für 2020 komplett verplant (natürlich übers Jahr verteilt) und genehmigt bekommen. Jetzt hat meiner es sich anders überlegt, mein Mann kann auf gar keinen Fall jetzt so viel Urlaub bekommen, also müssten wir den Rest des Jahres getrennt urlaub machen. Und könnten nicht wie (um-)geplant im Oktober wegfahren.

    nur nicht verplanter Jahresurlaub und Überstunden, müssen vor der Beantragung von KUG abgebaut werden.

    Nicht ganz richtig

    Überstunden die in KUG anfallen, werden mit KUG verrechnet über Soll/Ist-Entgelt.

    Überstunden aus Arbeitszeitkonten werden mit KUG verrechnet.

    Urlaub kann, muss nicht. Unsere Bauarbeiter haben immer auch Vorjahres- und laufenden Urlaub. Der ist ihnen noch nie weggenommen worden.

    Darf mein Arbeitgeber mich zur Verhinderung von Kurzarbeit zwingen, meinen kompletten Jahresurlaub bis Ende Juli zu nehmen?

    Mein Mann und ich hatten vor drei Wochen (auf bitten meines Arbeitgebers wie seinem) den Urlaub für 2020 komplett verplant (natürlich übers Jahr verteilt) und genehmigt bekommen. Jetzt hat meiner es sich anders überlegt, mein Mann kann auf gar keinen Fall jetzt so viel Urlaub bekommen, also müssten wir den Rest des Jahres getrennt urlaub machen. Und könnten nicht wie (um-)geplant im Oktober wegfahren.

    Nein!

    Das Arbeitsamt möchte nur wissen ob Urlaub zur Verfügung steht der teilweise statt KUG genommen werden KANN und ob Urlaubspläne bestehen.

    Unsere MA nehmen immer mal etwas Urlaub statt KUG, müssen aber nicht auf ihre Planung verzichten.