Beiträge von Sambo71

Super

Heute gibt es strammen Max

Habe jetzt gerade nach geschaut. Regeln sind ja grundsätzlich gut, aber das Rudelführergelaber und das Wolfgelaber geht mir auf die Nerven.

Woran erkennt man, dass die Hunde alt werden?.....wenn, sie zur Futtersuchstelle zurück „rennen“ und ich sie einholen kann

Wir waren heute wieder am Rhein spazieren und da das Gras recht kurz war und wir noch viele sehr kleine Leckerchen dabei hatten, haben wir die beiden mal wieder suchen lassen. Nach dem wir der Meinung waren, die beiden sind fertig, sind wir weiter gegangen. Sammy hatte ich am Kurzführer, da ich ja den verfressenden Labbi-Mix kenne. Als ich dachte, wir sind jetzt weit genug weg, habe ich ihn losgemacht und prompt rennt das Fressschwein zurück. Aber er wird nächste Woche 13 und mittlerweile bin ich schneller.

Mail von PetsPremium

Zitat von wiejetztich

Wisst ihr, was das ist?

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Es ist an den Blattunterseiten meines Pfeifenstrauchs. Ob die Ameisen es „machen“ oder ob sie räubern, konnte ich nicht erkennen

Das sind Blutläuse. Soweit ich weiß, werden die von den Ameisen gemolken

Edit: falsch...schwarze Bohnenlaus

Zitat von Sheigra

Das sieht unsere Personalstelle (auch Bundesbehörde) leider nicht so locker. Ohne Attest (oder pflegebedürftige Angehörige mit Nachweis der Pflegestufe) geht da gar nichts. Da sind die "dienstlichen Erwägungen" wichtiger: der von uns Beschäftigten nicht zu verantwortende Personalmangel, den wir schon seit vielen Jahren so nebenbei auffangen müssen.
Da fällt mir noch so eine "Schikane" unserer Personalstelle ein: Eine meiner Sachbearbeiterinnen befindet sich gerade im Mutterschutz. Geplant hatte sie ein Jahr Elternzeit, und dann wieder mit Teilzeit und Home Office im bisherigen Job anfangen. Ich habe das befürwortet; die Kollegin arbeitet mit zwei kleinen Kindern und Teilzeit mehr als so mancher Vollzeit-Wanderpokal, den ich "durchfüttern" muss. Mit drei Kindern hätte sie da auch gewuppt - die Frau hat Power! Und da kam die Leiterin der Personalstelle - das ist die Frau, die hier das Sagen hat, der Dienststellenleiter tanzt nach ihrer Pfeife - und meinte, dass das so nicht geht. Der Dienstposten kann kein Jahr unbesetzt bleiben. Ich: Muss er ja nicht; nehmen Sie im August einen der Nachwuchskräfte, die für ein Jahr bei mir ihre Zweitverwendung machen müssen, und lassen Sie den die Arbeit machen. Das passt schon. Oberste Personalnummernverwalterin: Nein, das geht nicht, der Job wird an eine Stammkraft vergeben, Frau X wird in einem anderen Sachgebiet eingesetzt, wenn sie aus der Elternzeit kommt. Hallo, geht's noch? Das hat sie der Kollegin eine Woche vorm Entbindungstermin gesagt, die fiel aus allen Wolken, und hat dann ernstlich darüber nachgedacht, gleich nach dem Mutterschutz mit Teilzeit in der Elternzeit wieder anzufangen. Sie will unbedingt in meiner Abteilung bleiben. Sobald die oberste Personalnummernverwalterin aus dem Urlaub zurück ist, laufe ich ihr die Bude ein. Meinen Chef habe ich schon überzeugt... Mal sehen, wie das ausgeht.

Nur so nebenbei als Anekdote. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht immer auch mit den eigenen Wünschen des Arbeitnehmers vereinbar.

Wir haben recht viele, die recht lange krank waren und dann TZ zurück gekommen sind oder 1-2 Tage in der Woche Telearbeit machen durften. Klar, ein Attest mussten die auch einreichen, aber mal ganz ehrlich, bei meinem Orthopäden zahle ich für ein Attest 20 Euro und dafür bekomme ich so ziemlich alles was ich haben möchte. Die Atteste sind wirklich das geringste Problem und bei uns ist es glücklicherweise so, das die Personalabteilung vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Die Entscheidung liegt beim Team- und Bereichsleiter und das endgültige ok, gibt dann unsere Geschäftsführung

Bei uns ist man mit TZ auch ziemlich großzügig (Bundesbehörde). Kind unter 18 oder pflegende Angehörige muss TZ im Rahmen, Vereinbarkeit Familie und Beruf, genehmigt werden. Ein weiterer TZ Grund ist, Erhalt der Arbeitskraft älterer Arbeitnehmer. Wird auch immer genehmigt. Ohne Grund müssen wichtige dienstliche Gründe entgegen stehen. Diese Gründe findet mein Dienstherr allerdings selten bis garnicht und deshalb arbeite ich seit dem 01.03. mal wieder TZ mit 30 Stunden. Ich arbeite 6 Std. täglich von 6.30-12.30 Uhr und decke somit unsere Öffnungszeiten ab. Meine TZ befristete ich immer auf 1 Jahr, so dass ich recht zügig, bei finanziellen Problemen, wieder auf VZ gehen kann.

Zitat von Icephoenix

Danke für den Tipp. Ich weiß nur ehrlich gesagt nicht, ob wir das umgesetzt bekommen. In die Badewanne bekomme ich sie jedenfalls nicht hab ich vor Jahren mal probiert aber da wehrt sie sich wie sau.
Wir werden es nachher mal im Hof versuchen mit Wasserschlauch oder Eimern und Badehosen!

Empfehlungen für eine gute Bürste oÄ nehme ich auch trotzdem noch gern. Habe aktuell so einen Gummistriegel da, ich befürchte, der ist zu grob für das Unterfell an Hals und Hintern.

Hast du ein Futterhaus in der Nähe. Dort gibt es Hundewaschanlagen

Hundewaschanlage von DAS FUTTERHAUS

Zitat

Ach so kommen deine unglaublichen Temperaturen immer zustande. Hier sind es 19 Grad (im Schatten gemessen), bewölkt mit etwas Sonnenschein.

Ich schreib das aber auch fast immer dazu