Ausgerechnet wurden 250g Fleisch, 130g Kohlehydrate, 90g Gemüse/Obst, 30g Milchprodukte, 4g Öl.
Ich tendiere auch zum Gekochten, dann sieht das Verhältnis besser aus...
Beiträge von SweetEmma
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Leute, ich steh auf der Leitung 🙈 Futtermedicus sagt, Lotte braucht 130g Kohlehydrate am Tag. Heißt das jetzt 130g ungekochte Reis/Hirse oder 130g Gekochtes? Das Eine kommt mir zu viel vor, das Andere sieht so wenig aus 😅🙈 Lotte 16/17kg
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Emma fand den Mali nicht so doll 🙈
Die ganze Zeit hat sie brav zugeschaut, beim. Mali stand sie bellen vorm Fernseh
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Wenn Futtermedicus mir errechnet dass mein Hund 130g Kohlehydrate am Tag braucht, dann bezieht sich das doch auf die ungekochte Masse oder? Also 130g ungekochte Reis, Hirse, Nudeln und nicht 130g Gekochtes, oder?
Sorry, steh gerade auf der Leitung🙈
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Ich finde der sieht super aus 😍 war das Rezept schon irgendwo gepostet? Meine Mama ertrinkt gerade in Johannisbeeren, sonst würde ich ihr als "Wink Mit dem ZaunPfahl" das Rezept schicken und mich dann als Testesserin zur Verfügung stellen 😁
OT: Ich kann ihr auch johannisbeer essig empfehlen. Der ist soooo lecker im salat
Danke für den Tipp, ich schau mal wie aufwändig der herzustellen ist 😀 auch wenn ich mich mehr auf Kuchenverkostung als auf EssigProbe freuen würde, aber bei der Menge an Früchten geht bestimmt Beides 😍
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Ich ahne jetzt schon auf was ich danach Gelüste haben werde... 
Das glaube ich nicht, er schaut nämlich nicht so prickelnd aus, war a bisserl zu lange im Ofen
Ich finde der sieht super aus 😍 war das Rezept schon irgendwo gepostet? Meine Mama ertrinkt gerade in Johannisbeeren, sonst würde ich ihr als "Wink Mit dem ZaunPfahl" das Rezept schicken und mich dann als Testesserin zur Verfügung stellen 😁
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Ich habe gerade einen Johannisbeerkuchen mit Haselnuss Baiser aus dem Ofen geholt.
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Ich ahne jetzt schon auf was ich danach Gelüste haben werde... -
Der Meinung bin ich nicht, es hindert den Ein oder Anderen daran "Arbeitsunfähigkeit" etwas großräumiger auszulegen.
Wenn eine Firma tatsächlich Probleme damit hat, dass (viele) Mitarbeiter häufig krankfeiern, würde ich mich eher fragen, warum diese Leute so wenig Wertschätzung/Verantwortungsbewusstsein für ihr Arbeitsumfeld haben und sich derart wenig mit ihrer Firma identifizieren.
Entweder liegt es daran, dass die Firma unglaubliches Pech beim Einstellen von Personal hat und daher nur Faulenzer einstellt oder aber die Arbeitsbedingungen sind einfach mangelhaft.
Ich gehöre leider seit einigen Jahren zu denen, die den Durchschnitt an Krankheitstagen eher erhöhen. Hab halt ein bisschen Pech mit meinem Körper/Immunsystem. Hätte das auch gerne anders...
Die Firma hat grundsätzlich damit kein Problem, es geht hier einfach um einzelne Mitarbeiter die mit 50 - 70 Krankheitstage einfach nicht krank sind sondern krank feiern und andere ihre Arbeit machen lassen.
Der Meinung bin ich nicht, es hindert den Ein oder Anderen daran "Arbeitsunfähigkeit" etwas großräumiger auszulegen.
Und es ist immer noch so dass diese Regelung bei bis zu 5 Krankheitstagen gilt und danach gestaffelt wird.
Und damit alle benachteiligt die aufgrund ihrer Konstitution oder chronischen Erkrankungen den ganzen Scheiß aufnehmen den "ihr" dann fröhlich verteilt.
"Ihr" in diesem Sinne eben alle der Kollegen die wegen dem Bonus eben auch zur Arbeit kommen obwohl sie ne Erkältung haben. Oder schlimmeres. Gibt dann ja auch welche die sich bis obenhin vollpumpen mit allerlei Schmerzmitteln, Erkältungsmitteln oder auch mit Tabletten gegen Durchfall und Übelkeit.
Vielen Dank auch.
Man kann es auch immer übertreiben! Wenn ich wegen Kopfweh eine Tablette einschmeiße und arbeiten gehe oder wenn ich meine Tage habe eine Schmerztablette einwerfe (die ich einwerfen würde egal ob ich zuhause bin oder auf Arbeit) dann hat das nichts mit "ich pumpe mich voll" zutun.
Und ja, ich kann auch mit einem Schnupfen arbeiten gehen, ich gehe mit Schnupfen auf Einkaufen, treffe Freunde usw. wir reden hier nicht von einem grippalen Infekt oder Grippe
Ich habe bei uns sehr selten einen Kollegen angetroffen der wirklich krank zur Arbeit gekommen ist. Wie gesagt, das von mir oben genannte zählt für mich nicht als Krankheit . Bei uns haben 90% der Mitarbeiter die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen, deshalb schleppt sich da niemand wirklich krank ins Büro.
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Also vielleicht anders gefragt: Bleibt die Mehrheit hier erst dann zu Hause, wenn tatsächlich nichts mehr geht, oder bleiben auch einige mal zu Hause, weil sie nicht "nicht ganz so gut" fühlen?
Wenn man seine Kollegen fragt, bekommt man eher keine ehrliche Antwort, weil wir nun mal in einer Wettbewerbsgesellschaft leben. Hier ist man aber eher anonym und antwortet daher wahrscheinlich ehrlicher.
Ich habe einige Kollegen, die recht oft 1 oder 2 Tage am Stück krankgemeldet sind. Mehrmals pro Jahr.
Ich bleibe dann Zuhause wenn ich mich nicht in der Lage fühle ins Auto zu steigen, konzentriert zu arbeiten oder jemanden anstecken könnte.
D.h. mit Kreislauf, Magen-Darm Geschichten, Grippe, Migräne usw.
Mit etwas Schnupfen, Periodenschmerzen, 3x Husten oder Kopfweh das vermutlich mit Wasser oder einer Tablette vorbei geht bleibe ich nicht zuhause.
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wir bekommen nämlich "nicht-Krankheits-Bonus" am Ende des Jahres.
Sowas gehört verboten.
Absolut unmoralisch und fördert eben genau das "Arbeiten bis du umfällst, scheiß auf Rücksicht!"
Der Meinung bin ich nicht, es hindert den Ein oder Anderen daran "Arbeitsunfähigkeit" etwas großräumiger auszulegen.
Und es ist immer noch so dass diese Regelung bei bis zu 5 Krankheitstagen gilt und danach gestaffelt wird.