lt. meinem Papa, der sich wohl öfters mal die Zehen gebrochen hat (sei es als Jugendlicher beim Fußballspielen mit Medizinbällen oder später beim Judo an den Matten), ist es viel angenehmer, wenn man den gebrochenen Zeh selber gerade richtet und dann tapt - richtet den Zeh ein anderer grade, sei es schmerzhafter.
Aus eigenem Erleben kann ich dir das (glücklicherweise) nicht bestätigen, aber es deckt sich doch mit dem, was der Rest hier so schreibt...
Ein Video hätte ich auch, hab bloß keine Ahnung wie ich das einstellen kann...
z.B. bei YouTube hochladen und dann ähnlich wie Fotos hier einstellen
ich wusste gar nicht, das Golden Retriever so schön sind 
Kann jemand bei diesem Skorpion helfen? Fotografiert in Istrien.
https://www.bilder-upload.eu/bild-bb169d-1565784402.jpg.html
was für ein hübscher Kerl
da hast du mMn absolut recht: zum Hundesport gehört zumindest der Ehrgeiz, diese Sportart zusammen mit seinem Hund (aus eigener Sicht) gut zu machen/als Team zusammen zu wachsen bzw. im Windhundesport, dass der Hund sich gut präsentiert (also prinzipiell die Kondition mitbringt, einen solchen Lauf verletzungsfrei hinter sich zu bringen und bei manchen Orientalen- oder Wolfhoundhalter einfach, dass der Hund den Lauf nicht abbricht).
Wo war das Coursing denn? Dann könnt man ja die Meldeliste googeln und die Hundenamen googeln, da findet man ja sicher was raus.
in Gelsenkirchen. Ich hab den Katalog auch noch (glaub ich), da stehen ja alle Namen drin - waren aber ein paar Afghanen gemeldet, also da sucht man dann schon ein bisschen...
bei uns verfällt auch kein Urlaub, aber (minderjährige) Azubis sollen ihn im laufenden Jahr nehmen.
wann soll der Arbeitnehmer denn seinen Urlaub nehmen, wenn die Probezeit ein halbes Jahr beträgt und er erst in der zweiten Jahreshälfte eingestellt wurde (wie bei Ausbildungsstellen üblich)?
Lt. BBiG beträgt die Probezeit maximal vier Monate.
gut zu wissen. Mit dem Zeug hab ich nix zu tun, das macht bei uns die Personalabteilung, aber wenn der Azubi mal fragt, steh ich damit dann nicht ganz blöd da 
Und Probezeit heißt halt auch so, weil man sich als neuer Mitarbeiter erstmal beweisen muss. Dass man arbeiten will.
das mag ja durchaus so sein - aber wann soll der Arbeitnehmer denn seinen Urlaub nehmen, wenn die Probezeit ein halbes Jahr beträgt und er erst in der zweiten Jahreshälfte eingestellt wurde (wie bei Ausbildungsstellen üblich)?
Ich stimme dir allerdings in dem Punkt zu, dass gleich zu Beginn der Probezeit (ca. erster Monat) zwei Wochen Urlaub oder länger schon eher unglücklich sind (es sei denn, es ist anders abgesprochen), aber spätestens nach zwei bis drei Monaten kann man mMn schon auch innerhalb der Probezeit normal Urlaub nehmen.
ich scheine ziemlich locker zu sein - für mich ist bei einem Arbeitsbeginn 01.08. der 13.09., also knapp 1,5 Monate nach Umschulungsbeginn, nicht mehr "in den ersten Tagen".
Und ich hätte tatsächlich auch kein Problem damit, diesen Tag Urlaub zu geben/zu genehmigen - es ist ja auch nur ein Tag und nicht gleich zwei Wochen...
Edit: Urlaub nach der Probezeit ist halt schwierig, wenn die Probezeit ein halbes Jahr beträgt, man aber erst im August die Stelle antritt und den Urlaub bis Jahresende verbraucht haben sollte
also, wegen einem Tag Urlaub mach ich kein Geschrei - bin ja selber für eine Azubi verantwortlich.
Außerdem besteht (zumindest bei uns) das Problem, dass der Azubi seinen Urlaub im laufenden Jahr nehmen muss. Nimmt er nun also zu Anfang seiner Ausbildung keinen Urlaub, so hat er ein Problem, ihn am Ende vom Jahr loszuwerden, wo ja auch andere KollegInnen Urlaub haben wollen.
Kurz: ich würde mit der für deine Umschulung verantwortlichen Person (also die, die ich umschult) sprechen und fragen, ob der eine Urlaubstag aus ihrer Sicht ok ist und den 13.09. Urlaub nehmen.
