Zitat
Und was soll sie noch machen nachdem sie gesagt hat, das sie sich bewußt iist das sie Mist gebaut hat? Was sollte sie dann deiner Meinung nach tun, außer zu sagen das sie Mist gebaut hat? Und warum muss das dann immer nochmal wiederholt werden, wenn es doch eigentlich klar ist das sie Mist gebaut hat? 
Wenn ein Mitarbeiter zu mir kommt, weil er Mist gebaut hat, dann reibe ich es ihm nicht nochmal unter die Nase, er fühlt sich schon schlecht genug.
Nachdem sie es zugegeben und eingesehen hat, sollte sie sich daran machen, den "Mist" wieder auszubügeln.
Tut sie das nicht, was bleibt uns dann anderes übrig, als ihr nochmals zu sagen, dass sie Mist gebaut hat und doch bitte dafür gerade stehen soll, wenn ihr schon gesagt wurde, was dafür nötig wäre?
Oder was tust du, wenn ein Mitarbeiter zu dir kommt, weil er eine bescheidene Situation provoziert hat, dessen Konsequenzen absolut vorhersehbar waren und sich dann achselzuckend vor dich stellt und mitteilt, dass er nun leider auch nichts mehr daran ändern kann?
Dich damit zufrieden geben, dass es so ist, weil er sich ja sowieso schon schlecht fühlt?
Auch mir tut die TS Leid, sie wird sich wirklich schlecht fühlen, sie wird sich bestimmt auch jedes Mal, bei dem ihr die Hand ausgerutscht ist, vorwerfen. Und dann kriegt sie hier auch noch eins drauf.
Aber eben gerechtfertigter Weise.
Denn Reue allein bringt´s nun Mal nicht.
In dem Moment, in dem sie die Verantwortung für Bär übernommen hat, hat sie sich verpflichtet, auch in schwierigen Situationen die Maßnahmen zu ergreifen, die notwendig sind.
Da ist es nicht damit getan, zu sagen, dass es nicht geht, weil es nicht geht, auch wenn man gerne hätte, dass es geht.
Ich wünsche ihr, in ihrem und in Bärs Interesse, jedenfalls alles Gute und dass sie es doch noch gebacken kriegt, das Problem zu beheben.
Liebe Grüße