Beiträge von CundC

    Kann ich eigentlich diese Pressbarren Kokosblumenerde statt normaler verwenden - ich muss sonst immer die Säcke durch die Wohnung schlören - oder sapricht was dagegen?

    Die gehen auch, die sind nur nicht vorgedüngt wie normale Blumenerde. Die muss man aber, glaube ich, im Eimer Wasser dann aufweichen.

    Definition laut IHK

    Eine einheitliche Definition des Begriffes „Überstunden“ (bzw. des in gleicher Art und Weise häufig gebrauchten Begriffes „Mehrarbeit“) existiert nicht. Allgemein ist jedoch unter Mehrarbeit die Überschreitung der regelmäßigen tariflichen, betrieblichen oder einzelvertraglichen Arbeitszeit zu verstehen. Überstunden leistet der Arbeitnehmer, der über die für sein Beschäftigungsverhältnis geltenden Arbeitszeiten hinaus arbeitet (BAG vom 08.11.1989, Az.: 5 AZR 642/88). Vergleichsmaßstab ist die regelmäßige Arbeitszeit, wie sie für den Arbeitnehmer aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder einzelvertraglicher Vereinbarung auf Tag/Woche/Monat oder Jahr verteilt ist.

    Quelle:

    https://www.ihk.de/rheinhessen/re…rarbeit-1453372

    (Da steht noch mehr dazu, hier nur der Anfang der Seite.)

    Und hier steht auch noch was drumherum:

    https://www.igmetall.de/service/ratgeb…n-was-recht-ist

    Zum Leseverständnis bei solchen Sachen:

    "vereinbart" = beide Seiten stimmen zu


    Das heftige (bei TZ-Verträgen noch mehr als bei VZ-Verträgen) mit so einer Klausel:

    Da das Gesetz von 6-Tage-Woche ausgeht, kann die Mehrarbeit auf bis zu 48 Stunden / Woche ausgedehnt werden (bei 6 Arbeitstagen, d.h. 8-Stunden/Tag ist der Normalfall), wenn es sich um einzelne Änderungen handelt, d.h. wenn "innerhalb von sechs Monaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden täglich nicht überschritten werden".

    Und zur konkreten Frage: ja, ich lese das so, dass jede Stunde über x Stunden auf ein Freizeitkonto gehen oder direkt ausbezahlt werden. (Auszahlung lohnt in den seltensten Fällen, da ja auch Sozialabgaben dafür anfallen.)

    Mal völlig ohne sinnvollen Hintergrund gefragt, aber könnte es evtl. helfen, wenn er eine Sonnenbrille und/oder einen Trichter tragen würde? Gibt es Kopfhörer für Hunde, also quasi Ohropax? Das alles nur mit dem Hintergrund, dass damit die Umweltreize vielleicht nicht ganz so stark durchkommen?

    Und noch ne dumme Frage, aber könnte es sein, dass Du Taavi unbewusst bestätigst durch Dein Mitleid? Da wird der Trainer dann sicher auch draufschauen.

    Ansonsten bleibt wohl nur, wie bisher auch, Zähne zusammenbeissen und durchhalten, bis Euer Fahrplan abgearbeitet ist.

    Und für Dich kann es helfen, wenn Du Dir mal "freinehmen" könntest. Einmal ins Schwimmbad fahren - sind ein paar Stunden weg, aber Du hast zum einen seelisch frei durch andere Gedanken und kannst Dich auch moderat sportlich betätigen - die Bewegung allein tut schon gut.

    Einen Garten habt Ihr wohl nicht zur Verfügung, so dass Ihr einfach mal ne Weile nur Garten machen könnt?

    Dann habt ihr ein sehr nettes Tierheim - das hiesige ist berühmt berüchtigt für seine klar umrissene Bedingungsliste bei der Hundevermittlung: nämlich Haus und Garten, am besten Eigentum + einer ist immer (immer!) zuhause. Sonst gibts keinen Hund, basta.

    Mein Garten ist eher klein und die Wohnung zwar größer aber gemietet, zusätzlich müsste der Hund nach Eingewöhnungszeit an 1-2 Tagen pro Woche für 4h alleine bleiben.

    Lief immer super mit beiden Hunden in der Vergangenheit, aber fürs Tierheim bin ich da chancenlos.

    So sehen es aber auch einige Orgas. Und andere Tierheime sind da näher an der Realität.

    Ich selbst würde wohl auch schlecht einen Hund aus dem Tierschutz bekommen. 40-Stunden-Woche, alleinstehend - ja, inzwischen 3 Tage HO, aber die anderen beiden Tage?

    Ja ihr werdet ausgenutzt. Ihr könntet auch wehren.

    Kurze Google Suche sagte, nö das ist völlig ok.

    Ich sag: nö, das ist nicht ok. Mein Arbeitsvertrag lautet auf 40 Stunden / Woche. Das ist ok.

    Mein Gehalt bezieht sich auf 40 Stunden - das ist ein fester Stundenlohn. Das ist ok.

    Bezieht sich mein Gehalt mal auf 160 Stunden/Monat, mal auf 200 Stunden/Monat, mal auf 240 Stunden/Monat, ist der Stundenlohn extrem variabel und nicht ok. (Ich hab hier vereinfacht angenommen, dass 1 Monat = 4 Wochen.)

    Rechtlich ok ist es, wenn die Überstunden, die mit dem Gehalt abgegolten sind, mit einer Anzahl benannt sind.

    D.h. wenn im Arbeitsvertrag sowas steht wie: bis zu 15 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, dann ist das ok. Denn hier weiß ich (und auch der Arbeitgeber), in welchem Rahmen sich meine Entlohnung (Stundenlohn) befindet.

    So die Rechtsprechung.

    Das muss eben bei den Gehaltsverhandlungen berücksichtigt werden.

    Der Satz "mit dem Gehalt sind Überstunden abgegolten" ist nicht ok, da hier die Anzahl nicht quantifiziert wird.