Ich würde nie wieder negativ arbeiten.
Dafür legt die TE ja gerade die Basis. Wenn sie ihm jetzt klar den Weg vorgibt, konstruiert sie genügend Situationen, in der sie positives Verhalten dann auch belohnen kann. Durch (ich nenn' es mal) Unterlassung der Führung hat sie zuvor negative Situationen konstruiert. Mit der Übernahme der Führung dreht sich die Beziehung in die richtige Richtung zurück. Sorum wird ein Schuh drauß.
Welche Basis?
Wie übernimmt sie denn die Führung?
Wie gibt sie denn einen klaren Weg vor?
Kommt da auch mal mehr als allgemeinplätze