Vielleicht für den einen oder anderen interessant. Man kann jede Sorte auch mehrmals bestellen. Irish pur, 6 400gr Dosen für 5,99€.
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10x gepuffte Hühnerfüße
4x Putenhälse
2x Käse-Crispy Stangen
1x 50g Käse-Crunchies
10x Entensticks
So etwas habe ich mir schon gedacht.
Dann kann ich nur auf Einsicht hoffen. Zur Not muss ich eben kündigen. Zum Glück bin ich dahingehend noch in der Probezeit und nicht auf das Geld angewiesen.
Danke für eure Hilfe!
Wenn du noch in der Probezeit bist, ist ein offenes Wort auch dazu gut, um festzustellen, ob das insgesamt ein guter Arbeitgeber ist. Du solltest dem AG sehr, sehr deutlich machen, wie wichtig dir der freie Nachmittag ist und dass dir dazu auch eine schriftliche Vereinbarung sehr helfen würde, damit du Planungssicherheit hast. Lässt er sich nicht darauf ein, sollte die Kündigung kein Druckmittel zur Verhandlung sein, sondern dann auch durchgezogen werden, denn nach meiner Erfahrung belastet sowas ein Arbeitsverhältnis meistens nachhaltig.
Danke dir für die Worte. Die Kündigung als Druckmittel zu benutzen hatte ich niemals vor - das wäre nicht meine Art und ich mag meine Arbeit dort prinzipiell sehr gerne. Ich wollte damit nur betonen, wie wichtig mir eben der flexibel gestaltbare Nachmittag ist.
Ich habe kein Problem damit auch am Nachmittag mal eine Stunde oder länger zu arbeiten, möchte aber weiterhin selbst entscheiden, ob ich es mache oder wann ich es mache. Zwischendurch habe ich dort sehr wichtige, persönliche Termine, mit denen das nicht passen würde. Die Stelle wurde mir damals angepriesen mit sehr flexiblen Arbeitszeiten und das ich sie eben legen darf, wie ich möchte. Darauf muss ich mich verlassen können.
Dein Tipp, das schriftlich festzuhalten nehme ich gerne an, danke dir!
Dort steht nur, dass die Arbeitszeiten im Ermessen von beiden Parteien stattfinden.
Dann wird dein Arbeitgeber auch bei deiner Arbeitszeit mitentscheiden dürfen, dir also auch Termine am Nachmittag geben.
Ich denke, da hilft einfach nur ein ehrliches Wort und die Hoffnung auf Einsicht.
Das denke ich auch. Vielleicht ist deinem Chef ja gar nicht bewusst, dass dieser Termin für dich nicht passt.
So etwas habe ich mir schon gedacht.
Dann kann ich nur auf Einsicht hoffen. Zur Not muss ich eben kündigen. Zum Glück bin ich dahingehend noch in der Probezeit und nicht auf das Geld angewiesen.
Danke für eure Hilfe!
Kommt drauf an, was in deinem Arbeitsvertrag zu deinen Arbeitszeiten steht. Wenn da ein Passus ist ala "Kann in den und den Zeiten frei eingesetzt werden", dann kann der Chef dir auch Zeiten vorgeben.
Dort steht nur, dass die Arbeitszeiten im Ermessen von beiden Parteien stattfinden. Kein fester Zeitraum, nichts.
Ich habe, seitdem ich dort bin, nur ganz selten Mal am Nachmittag gearbeitet und ich kann einfach keinen festen Termin am Nachmittag wahrnehmen.
Ich denke, da hilft einfach nur ein ehrliches Wort und die Hoffnung auf Einsicht.
Mal eine Frage zum Verständnis bzgl. Arbeitszeiten.
Ich habe seit Beginn bei meinem Arbeitgeber flexible Arbeitszeiten. Diese haben ich meistens Morgens genommen, selten Mal am Nachmittag aber auch nur, weil wenn ich Zeit habe.
Jetzt will mein Chef, dass ich fest einen Termin am Nachmittag bekomme. Dieser Termin passt aber aus persönlichen Gründen mir so gar nicht. Darf er das einfach so bestimmen? Ich könnte dort halt Mal aber nicht auf Dauer. Das geht so weit, dass ich halt im Ernstfall über eine Kündigung nachdenke, sollten sie mir das Aufzwingen. Eigentlich will ich das nicht, mir gefällt der Job aber das passt halt einfach nicht.
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Man könnte eventuell ihre Mahlzeiten auch mit Füllstoffen auffüllen. So nimmt sie nicht zu, hat aber dennoch etwas im Napf.
Ein Beispiel, was mir einfallen würde, wären Karotten Pellets.
Oh, das ist ja interessant! Ich bin nämlich froh, das ich ein Futter habe, das sie verträgt.
Die muss man immer einweichen?
Genau, die werden mit warmen Wasser auf gequellt und dann kann man sie dazu geben.
Hier als Beispiel die OLEWO Pellets. Die habe ich jetzt schon öfters hier gelesen - es gibt aber auch noch andere Hersteller.
